職位描述
工藝設(shè)計(jì)技術(shù)支持質(zhì)量管理
職能職責(zé)：
1.策劃質(zhì)量目標(biāo)和工作計(jì)劃
依據(jù)公司《質(zhì)量保證體系》、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和目標(biāo)及廠長要求，策劃分廠質(zhì)量工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并進(jìn)行督促、檢查，確保分廠質(zhì)量目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新工藝試制
根據(jù)公司計(jì)劃和技術(shù)部安排，負(fù)責(zé)新工藝的審查簽字，組織新產(chǎn)品首件鑒定、樣件試制、小批量試裝，確保新產(chǎn)品、新工藝順利進(jìn)入批量生產(chǎn)。
3.組織開展技改、改善活動
根據(jù)公司技術(shù)部、質(zhì)量部有關(guān)文件和廠長要求，負(fù)責(zé)分廠質(zhì)量攻關(guān)工作，使產(chǎn)品工藝不斷改進(jìn)。
4.組織處理較大的質(zhì)量問題
根據(jù)分廠三層次文件要求，經(jīng)常性組織召開質(zhì)量分析會，隨時(shí)掌握產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)，堅(jiān)持“三不放過”原則，及時(shí)組織處理較重大質(zhì)量問題。
5.組織質(zhì)量考核
根據(jù)公司質(zhì)量管理考核制度，負(fù)責(zé)擬定分廠具體考核辦法，逐月嚴(yán)格考核，對考核結(jié)果審查簽字，并檢查質(zhì)量獎的落實(shí)情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。
6.檢查執(zhí)行工藝紀(jì)律
按照分廠質(zhì)量管理制度要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保產(chǎn)品嚴(yán)格按工藝生產(chǎn)。
任職要求：
1.5年以上整車焊裝領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷。
2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對焊裝品質(zhì)、技術(shù)、工藝有較深了解。
3.溝通能力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)調(diào)能力以及危機(jī)處理能力。
1.策劃質(zhì)量目標(biāo)和工作計(jì)劃
依據(jù)公司《質(zhì)量保證體系》、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和目標(biāo)及廠長要求，策劃分廠質(zhì)量工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并進(jìn)行督促、檢查，確保分廠質(zhì)量目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新工藝試制
根據(jù)公司計(jì)劃和技術(shù)部安排，負(fù)責(zé)新工藝的審查簽字，組織新產(chǎn)品首件鑒定、樣件試制、小批量試裝，確保新產(chǎn)品、新工藝順利進(jìn)入批量生產(chǎn)。
3.組織開展技改、改善活動
根據(jù)公司技術(shù)部、質(zhì)量部有關(guān)文件和廠長要求，負(fù)責(zé)分廠質(zhì)量攻關(guān)工作，使產(chǎn)品工藝不斷改進(jìn)。
4.組織處理較大的質(zhì)量問題
根據(jù)分廠三層次文件要求，經(jīng)常性組織召開質(zhì)量分析會，隨時(shí)掌握產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)，堅(jiān)持“三不放過”原則，及時(shí)組織處理較重大質(zhì)量問題。
5.組織質(zhì)量考核
根據(jù)公司質(zhì)量管理考核制度，負(fù)責(zé)擬定分廠具體考核辦法，逐月嚴(yán)格考核，對考核結(jié)果審查簽字，并檢查質(zhì)量獎的落實(shí)情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。
6.檢查執(zhí)行工藝紀(jì)律
按照分廠質(zhì)量管理制度要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保產(chǎn)品嚴(yán)格按工藝生產(chǎn)。
任職要求：
1.5年以上整車焊裝領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷。
2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對焊裝品質(zhì)、技術(shù)、工藝有較深了解。
3.溝通能力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)調(diào)能力以及危機(jī)處理能力。
工作地點(diǎn)
晉中榆次區(qū)山西吉利新能源汽車基地
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吉利控股集團(tuán)
浙江吉利控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“吉利控股集團(tuán)”）始建于1986年，1997年進(jìn)入汽車行業(yè)，一直專注實(shí)業(yè)、專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅(jiān)定不移地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。2024年，吉利控股集團(tuán)總銷售約333.7萬輛，位列全球車企銷量第十位，其中新能源銷量約148.8萬輛，同比增長52%，新能源滲透率約45%。吉利控股集團(tuán)以“引領(lǐng)綠色智能通行生態(tài)”為愿景，致力于以創(chuàng)新的綠色智能科技，為用戶提供“可油可電可醇”的卓越產(chǎn)品與靈活能源服務(wù)，推進(jìn)“安全放心、普惠平權(quán)”的智能出行與運(yùn)輸解決方案，引領(lǐng)“綠色低碳、智能共享、乘商互聯(lián)、天地一體”的通行生態(tài)。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋汽車及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運(yùn)力、醇?xì)渖鷳B(tài)、數(shù)字科技等；旗下乘用車品牌“吉利、吉利銀河、領(lǐng)克、極氪、沃爾沃、極星、蓮花”，新能源商用車品牌“遠(yuǎn)程”等圍繞各自品牌定位，依法合規(guī)地積極參與全球市場競爭。集團(tuán)以汽車產(chǎn)業(yè)電動化和智能化轉(zhuǎn)型為核心，堅(jiān)定在新能源科技、三電技術(shù)、人機(jī)交互、智能駕駛、車載芯片、低軌衛(wèi)星等前沿技術(shù)領(lǐng)域投入，打造科技護(hù)城河，做強(qiáng)科技生態(tài)圈，并積極發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)探索通過綠色甲醇來破解世界能源和雙碳難題，積極推進(jìn) 2045年實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈碳中和目標(biāo)。吉利控股集團(tuán)總部設(shè)立于杭州，在全球建有超 10個造型設(shè)計(jì)和工程研發(fā)中心，10年來累計(jì)研發(fā)投入超 2000億元人民幣，研發(fā)、設(shè)計(jì)人員超 3萬人；在中國、美國、英國、瑞典、比利時(shí)、馬來西亞建有世界一流的現(xiàn)代化整車、三電和動力總成制造工廠，20家工廠被評為國家級綠色工廠；擁有各類銷售網(wǎng)點(diǎn)超過 4000家，產(chǎn)品銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全球。吉利控股集團(tuán)積極履行社會責(zé)任，堅(jiān)持非營利辦學(xué)，踐行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與技師、技工等應(yīng)用型人才培養(yǎng)，創(chuàng)辦多所院校，形成了從中高職到研究生的多層次培養(yǎng)體系，累計(jì)輸出人才近 20萬。吉利控股集團(tuán)秉承“讓世界充滿吉利”的使命和“依法合規(guī)、充分授權(quán)、考核清晰、公平透明”的經(jīng)營管理方針，長期堅(jiān)持 ESG可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在應(yīng)對氣候變化、資源保護(hù)，可持續(xù)出行鏈、價(jià)值鏈責(zé)任以及商業(yè)道德等領(lǐng)域進(jìn)行科學(xué)治理，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，為創(chuàng)造超越期待的出行體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)中國汽車強(qiáng)國夢而不懈努力。
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