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崗位職責 (Job Responsibilities)
薪酬核算與發(fā)放：
1.準確、及時地完成公司全體員工月度、季度、年度工資、獎金、津貼、補貼等的核算工作。
2.負責各類扣款（社保、公積金、個稅、其他代扣款項）的計算與處理。
3.確保工資數據準確無誤，按時提交銀行發(fā)放清單，并跟進發(fā)放狀態(tài)。
4.處理員工關于工資條、發(fā)放金額的日常咨詢與答疑。
社保與公積金管理：
1.負責員工社會保險（五險）和住房公積金的月度申報、核定、繳納、增減員、轉移、封存等操作。
2.及時了解并跟進社保、公積金政策法規(guī)變化，確保公司操作的合規(guī)性。
3.處理員工社保、公積金相關的查詢、證明開具及轉移手續(xù)。
個人所得稅管理：
1.準確計算員工月度個人所得稅預扣預繳額。
2.按時完成個人所得稅的申報與繳納。
3.協助完成年度個人所得稅匯算清繳工作，為員工提供相關指導。
4.熟悉并應用最新的個稅政策及專項附加扣除規(guī)則。
薪酬數據維護與分析：
1.建立、維護及更新員工薪酬檔案信息，確保數據的準確性、完整性和保密性。
2.定期進行薪酬數據分析（如人力成本、薪酬結構、市場對標等），制作相關報表，為薪酬策略優(yōu)化提供數據支持。
3.參與薪酬調研，收集市場薪酬數據，協助進行內外部薪酬競爭力分析。
薪酬體系與流程支持：
1.協助上級執(zhí)行和維護公司的薪酬福利政策和流程。
2.參與薪酬體系（如職級體系、調薪機制、獎金方案等）的日常維護與數據支持工作。
3.協助進行新員工定薪、轉正調薪、晉升調薪、年度普調等薪酬變動操作。
系統操作與優(yōu)化：
1.熟練操作HRIS（人力資源信息系統）薪酬模塊、社保/公積金申報系統、個稅申報系統等。
2.參與薪酬相關系統的日常維護、數據校驗和流程優(yōu)化建議。
3.確保系統數據與薪酬計算結果的一致性。
合規(guī)性與報告：
1.確保所有薪酬操作嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)（勞動法、社保法、稅法等）。
2.準備和提交與薪酬、社保、稅務相關的法定報表和內部管理報告。
3.配合內外部審計提供薪酬相關的數據和資料。
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、會計學、統計學或相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
1-3年及以上薪酬核算、社保公積金操作或相關人力資源工作經驗。有中大型企業(yè)或復雜薪酬結構經驗者優(yōu)先。
熟悉薪酬、社保、公積金、個人所得稅等全流程操作。
專業(yè)知識與技能：
精通Excel： 必須熟練掌握Excel函數（如VLOOKUP, SUMIFS, IF等）、數據透視表、圖表制作等，具備較強的數據處理和分析能力。
熟悉法律法規(guī)： 深入了解國家及地方的勞動法、社會保險法、住房公積金管理條例、個人所得稅法及相關實施細則，并能及時跟進政策變化。
熟悉薪酬原理： 了解基本的薪酬結構、薪酬體系構成要素和市場薪酬調研方法。
系統操作： 熟練操作至少一種主流HRIS系統（如SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 用友、金蝶等）的薪酬模塊，以及當地社保、公積金網上申報系統、個稅申報系統。
數字敏感度： 對數字高度敏感，具備極強的計算能力、邏輯思維能力和細節(jié)關注度，確保數據的絕對準確性。
核心素質與能力：
嚴謹細致與責任心： 工作態(tài)度極其嚴謹、細致，責任心強，能承受工作壓力，確保高準確率和時效性。
保密意識： 具備極強的保密意識和職業(yè)操守，能嚴格遵守薪酬保密原則。
溝通能力： 具備良好的溝通協調能力，能清晰解答員工疑問，與相關部門（如財務）有效協作。
學習能力： 具備快速學習能力，能及時掌握新政策、新系統和新工具。
解決問題能力： 能夠獨立分析和解決薪酬核算中遇到的一般性問題。
抗壓能力： 能在月末、季末、年末等薪酬核算高峰期高效、準確地完成工作。