崗位職責(zé):
1、梳理產(chǎn)品核心業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)負(fù)責(zé)的HR數(shù)字化產(chǎn)品的應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計工作，結(jié)合產(chǎn)品整體規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)，輸出適配的應(yīng)用架構(gòu)方案及流程梳理文檔，制定功能模塊迭代計劃，確保架構(gòu)設(shè)計與迭代方向匹配業(yè)務(wù)落地需求，支撐產(chǎn)品建設(shè)。
2、對接業(yè)務(wù)部門與多元用戶，主導(dǎo)負(fù)責(zé)的HR數(shù)字化產(chǎn)品開展需求收集、梳理與分析等需求管理工作，牽頭組織對應(yīng)需求評審工作開展，主導(dǎo)需求優(yōu)先級排序研討，輸出并維護(hù)清晰規(guī)范的需求清單及需求說明文檔，為后續(xù)產(chǎn)品設(shè)計提供精準(zhǔn)依據(jù)。
3、主導(dǎo)負(fù)責(zé)的HR數(shù)字化產(chǎn)品的方案設(shè)計，構(gòu)建清晰的用戶畫像與用戶旅程地圖，輸出產(chǎn)品原型、流程圖、交互說明等設(shè)計成果，完成概要設(shè)計（MRD）與詳細(xì)設(shè)計（PRD），配合完成跨部門方案溝通與評審工作。
4、配合制定產(chǎn)品開發(fā)計劃，明確各階段時間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任分工，協(xié)同設(shè)計、開發(fā)、測試等團(tuán)隊推進(jìn)工作，主動識別產(chǎn)品開發(fā)及測試環(huán)節(jié)中的潛在風(fēng)險與實(shí)際問題，牽頭制定針對性應(yīng)對預(yù)案并推動落地解決，保障產(chǎn)品功能按時、保質(zhì)完成上線交付。
5、產(chǎn)品上線前的用戶操作手冊撰寫、培訓(xùn)賦能及推廣工作開展，跟蹤產(chǎn)品上線后的使用數(shù)據(jù)，主動收集用戶反饋并開展分析，提出合理的功能優(yōu)化建議，配合做好用戶支持與問題響應(yīng)，推動產(chǎn)品持續(xù)迭代優(yōu)化，提升產(chǎn)品價值。
6、了解AI技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合產(chǎn)品規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求，提出AI引入應(yīng)用方案，協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊推進(jìn)AI功能的設(shè)計、開發(fā)與落地驗(yàn)證，跟進(jìn)應(yīng)用效果，沉淀AI技術(shù)在HR產(chǎn)品中的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，助力產(chǎn)品智能化升級。
7、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)的HR數(shù)字化產(chǎn)品的項(xiàng)目全生命周期管理，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計劃，明確項(xiàng)目范圍、進(jìn)度節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任分工，建立項(xiàng)目溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，全程跟蹤項(xiàng)目推進(jìn)，及時識別并解決項(xiàng)目風(fēng)險與問題，保障項(xiàng)目按期、保質(zhì)交付，沉淀可復(fù)用的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
8、遵循平臺全流程風(fēng)險管控體系及標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，負(fù)責(zé)所主導(dǎo)HR數(shù)字化產(chǎn)品全生命周期（需求、設(shè)計、開發(fā)、上線、運(yùn)營）的風(fēng)險識別、排查與上報，配合化解產(chǎn)品落地過程中的合規(guī)風(fēng)險與數(shù)據(jù)安全基礎(chǔ)風(fēng)險；落實(shí)全流程標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，在需求管理、產(chǎn)品設(shè)計、項(xiàng)目推進(jìn)中踐行標(biāo)準(zhǔn)流程。
9、遵循跨部門協(xié)同機(jī)制，負(fù)責(zé)所主導(dǎo)HR數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目的全生命周期協(xié)同推進(jìn)，對接設(shè)計、開發(fā)、測試、業(yè)務(wù)等相關(guān)部門，同步項(xiàng)目進(jìn)度、傳遞需求訴求、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的常規(guī)問題。
任職資格:
1.掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論與核心業(yè)務(wù)流程，能精準(zhǔn)理解HR業(yè)務(wù)場景下的產(chǎn)品需求。
2.掌握產(chǎn)品全生命周期管理知識，精通需求管理、產(chǎn)品設(shè)計、運(yùn)營迭代等核心方法論
3.掌握項(xiàng)目管理涉及的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量、資源、溝通、風(fēng)險等領(lǐng)域知識，并能熟練運(yùn)用相應(yīng)方法論與工具。
4.熟悉AI等數(shù)字化技術(shù)在HR場景的基礎(chǔ)應(yīng)用案例，掌握其核心應(yīng)用邏輯，能精準(zhǔn)跟蹤相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，支撐AI應(yīng)用落地工作。
5.了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，具備數(shù)據(jù)、技術(shù)安全及基礎(chǔ)合規(guī)意識。