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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司外包人員人力相關(guān)工作管理。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系薪酬方案的制定與人工預(yù)算的管控。
3、負(fù)責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系績(jī)效考評(píng)體系，負(fù)責(zé)人員的績(jī)效管理與評(píng)估等工作。
4、負(fù)責(zé)激勵(lì)方案的審核及預(yù)算管控；負(fù)責(zé)日常激勵(lì)兌現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)人員的招聘實(shí)施及人才儲(chǔ)備工作的落實(shí)，對(duì)接公司人員的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、淘汰的報(bào)審。
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)、考勤、會(huì)務(wù)策劃、公文檔案、辦公平臺(tái)、計(jì)算機(jī)管理等行政基礎(chǔ)管理工作的推進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣與活動(dòng)開(kāi)展、內(nèi)部宣傳報(bào)道、日常管理。

任職要求:
1、工作年限（年）：3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中人力資源工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年，具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn):至少具備2個(gè)HR模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、關(guān)鍵歷練:人力資源（COE、SSC、生產(chǎn)或營(yíng)銷(xiāo)一線）半年以上從業(yè)經(jīng)歷、生產(chǎn)或銷(xiāo)售一線經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-08-21~2025-10-21