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崗位職責(zé):
1、完善培訓(xùn)體系及管理流程，對(duì)大區(qū)內(nèi)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研、分析，提供培訓(xùn)解決方案，編制培訓(xùn)計(jì)劃；
2、組織、實(shí)施大區(qū)內(nèi)各類銷售培訓(xùn)工作，進(jìn)行評(píng)估與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)大區(qū)培訓(xùn)課程體系搭建、并依據(jù)市場需求進(jìn)行課程開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)大區(qū)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)日常管理，及對(duì)下屬的培養(yǎng)，進(jìn)行輔導(dǎo)、教練及授權(quán)；
5、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)兼職培訓(xùn)師（內(nèi)訓(xùn)師）的選拔與管理；
6、負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及合理管控；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工具的使用及培訓(xùn)資料的存檔；
8、完成上級(jí)分配的其他臨時(shí)性工作；

任職要求:
1、學(xué)歷：大專及以上，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)2年以上；
2、專業(yè)：人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、專業(yè)技能：輔導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)、建立伙伴關(guān)系、業(yè)務(wù)敏銳度；