崗位職責:
(1)研究市場主體行為模式和市場結(jié)構(gòu)動態(tài)等競爭因素,剖析成敗案例,總結(jié)可借鑒的經(jīng)驗與教訓(xùn)。
(2)評估機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營基礎(chǔ)、資源稟賦、組織形態(tài)等內(nèi)部條件,分析主要業(yè)務(wù)板塊的成長空間與盈利空間,分析主要業(yè)務(wù)形態(tài)的商業(yè) 模式和資源效率,分析主要業(yè)務(wù)板塊與業(yè)務(wù)形態(tài)所需的關(guān)鍵運營支 撐,提供經(jīng)營策略、模式、實現(xiàn)方式的建議。
(3)圍繞機構(gòu)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,參考宏觀環(huán)境追蹤、市場競爭研究、內(nèi)部條件評估、業(yè)務(wù)板塊及業(yè)務(wù)形態(tài)分析,設(shè)計公司中短期實施路徑。
(4)建立機構(gòu)價值評價體系,引導(dǎo)機構(gòu)整體發(fā)展方向,并根據(jù)重點領(lǐng)域發(fā)展結(jié)果對機構(gòu)進行分類,督導(dǎo)推動相關(guān)機制及標準在各分支機構(gòu)的落地與實施。
(5)統(tǒng)籌開展分公司組織績效考核管理工作,并推動年度業(yè)務(wù)經(jīng)營目標、重要工作方向與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的年度實施路徑相匹配。
(6)建立三四級機構(gòu)榮譽激勵體系,并推動落實。
(7)使用各類AI工具、自媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等開展營銷宣傳工作。
任職要求:
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、保險、法律等相關(guān)專業(yè),在項目開發(fā)、風險分析和風險審查、管理方面具有豐富的經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力;
3.具有良好的職業(yè)操守和較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的銷售促成能力;
4.具有較強的抗壓能力及風險控制意識,集體榮譽感強,愿意與公司共同長期發(fā)展。