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任職要求：
①基礎(chǔ)條件
? 學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、信息系統(tǒng)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
? 經(jīng)驗：1~3年HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗
? 系統(tǒng)能力：精通或了解1?個主流人事類系統(tǒng) （核心人事/薪酬/考勤/績效/培訓(xùn)等）
②核心職責(zé)：人工成本預(yù)算系統(tǒng)的實施&運維
需求分析與方案設(shè)計
? 訪談客戶，梳理人工成本預(yù)算業(yè)務(wù)流程痛點
? 基于系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)實施方案，輸出業(yè)務(wù)藍圖文檔
系統(tǒng)配置與測試
? 主導(dǎo)系統(tǒng)參數(shù)配置、工作流搭建
? 執(zhí)行單元/UAT測試，確保功能符合需求
項目管理
? 制定實施計劃，管控項目進度、同技術(shù)團隊合作
? 定期向客戶匯報里程碑成果
用戶賦能
? 編寫培訓(xùn)材料，為關(guān)鍵用戶提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)
? 編寫項目文檔（配置手冊/運維指南）
持續(xù)優(yōu)化
? 上線后提供系統(tǒng)運維支持，主導(dǎo)系統(tǒng)升級與功能擴展
③加分項
l 日語熟練者優(yōu)先
l 提案&企劃經(jīng)驗者優(yōu)先
l 了解SQL語句優(yōu)先