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崗位職責:?
1)在部門領導下開展工作，高效完成數(shù)據(jù)分析崗位各重點工作項目；?2)負責營銷業(yè)務板塊分析報表建立，按周期出具分析報告及報表，跟蹤業(yè)務關鍵績效指標達成情況并預警、通報；通過多維度數(shù)據(jù)分析，挖掘市場潛力，加快優(yōu)秀案例推廣；?3)負責協(xié)助業(yè)務部門制定銷售政策售策略，提供數(shù)據(jù)分析、目標及費用測算，確保政策制定合理性；組織政策宣貫及過程中檢查，確保各項落地執(zhí)行性；?4)負責協(xié)助各業(yè)務總監(jiān)定期跟盯月度銷售達成情況，調(diào)研問題原因；追蹤關鍵績效考核指標落實進度及偏差分析，過程中預警糾偏；?5)負責結(jié)合營銷政策，完成業(yè)務板塊費用、客戶返利等及時準確計提及導入，定期優(yōu)化費用模板，嚴格管控費用風險；?6)負責對接業(yè)務板塊各級人員提成、績效數(shù)據(jù)提供及核算，確保獎金下發(fā)的及時性、準確性；?7)負責各業(yè)務板塊完成年度預算指標測算、省區(qū)各類指標分解及月度銷售計劃收集；?8)負責業(yè)務總監(jiān)月度、季度工作匯報內(nèi)容支持；組織業(yè)務部門周期性銷售會議，跟盯會議過程，會議中決議的重點事項形成會議紀要，每月跟蹤進度結(jié)果；?9)負責省區(qū)各級人員人員盤點數(shù)據(jù)提出，整理數(shù)據(jù)規(guī)則，形成盤點臺賬，為人員評估、優(yōu)勝略汰提供數(shù)據(jù)支撐；?10)負責省區(qū)銷售內(nèi)勤工作數(shù)據(jù)分析模板搭建，辦公技能提升，提高銷售內(nèi)勤專業(yè)化綜合能力；?11)強化大數(shù)據(jù)深度運用，建立可視化報表，并廣泛推廣至省區(qū)各級人員；?12)負責崗位SOP的建立與完善，對負責工作提出創(chuàng)新思路及優(yōu)化建議；；?13)負責完成領導交辦的其他事項；
任職要求:
1)本科及以上學歷，統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理類相關專業(yè)；?2)2年以上相關工作經(jīng)驗；?3)了解數(shù)據(jù)分析的先進管理理念、工具、方法；條理清晰、邏輯性強，對數(shù)據(jù)敏感度高，具備成本管控和服務的意識；精通數(shù)據(jù)庫應用知識，熟練使用各種辦公、統(tǒng)計、財務、銷售等管理軟件；