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1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務模式，將人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略緊密結合，確保人力資源規(guī)劃能夠支持公司的長期發(fā)展。
2、與業(yè)務部門密切合作，深入了解業(yè)務流程、業(yè)務需求和業(yè)務痛點，為業(yè)務部門提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案。
3、根據(jù)業(yè)務部門的需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引、選拔和推薦合適的人才。
4、評估業(yè)務部門的培訓需求，設計和實施針對性的培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5、協(xié)助業(yè)務部門制定合理的績效目標和考核標準，組織實施績效考核，提供績效反饋和輔導，推動績效改進。
6、幫助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導，促進員工與公司的共同成長。
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，對組織架構進行設計、調整和優(yōu)化，提高組織運行效率。
8、建立良好的員工溝通渠道，定期收集員工的意見和建議，及時反饋給管理層，為公司決策提供參考。
9、處理員工與公司之間的勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益，確保公司的勞動關系和諧穩(wěn)定。
10、收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如員工績效數(shù)據(jù)、培訓效果數(shù)據(jù)、員工滿意度數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
11、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類相關專業(yè)，38周歲及以下。
2、具有8年及以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作，3年以上營銷HRBP工作經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗。
3、能適應駐地石家莊，能接受短期出差。