崗位職責:
1.負責所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 協(xié)助領導及部門負責人針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
4.負責分析各種招聘渠道的有效性,不斷調整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建設;
5.負責校招/社招工作的策劃實施,開拓維護校招/社招資源;
6.負責調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足;
7.上級安排的其他工作。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5.具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新、員工食堂