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崗位職責：
一、二批/終端信息庫的建立與維護
1、對業(yè)務代表提報的二批/終端資料進行電話核查，保證二批/終端信息的真實性；
2、每日匯總終端推進數(shù)據(jù)形成周推進表，并跟進市場指標異動原因的分析；
3、對接其他職員發(fā)現(xiàn)的異常二批/終端信息，與業(yè)代溝通確認并及時更新二批/終端資料；
二、團隊績效管理
1、協(xié)助大區(qū)經理對團隊績效報表管理規(guī)定、相關模板進行完善；
2、對業(yè)代進行績效報表填寫規(guī)范性、有效性的培訓；
3、對業(yè)務代表手持拜訪規(guī)范性（工作記錄描述、拍照合格性等）進行審核；
4、對二級區(qū)域負責人提交的二級區(qū)域業(yè)務代表手持拜訪規(guī)范性審核結果進行復審；
5、對市場督導周工作計劃、周工作總結、日工作記錄的相符性、規(guī)范性進行審核；
6、于晨會、周會、月會跟進績效報表存在的問題點，提升大區(qū)績效報表質量；
7、對終端管理指標進行日監(jiān)控，及時將日監(jiān)控表反饋于大區(qū)經理（區(qū)域經理）；
8、于每周跟進重點終端拜訪頻率管理、不定期針對終端產品策略執(zhí)行監(jiān)控；
三、電話追溯管理
1、對大區(qū)隊員進行電話追溯規(guī)范性的培訓；
2、每天對業(yè)代、辦事處負責人進行到崗時間、工作計劃安排電話追溯，監(jiān)督工作有效性；
3、根據(jù)電話追溯記錄，核對被追溯人日工作記錄的相符性，于晨會通報電話追溯發(fā)現(xiàn)的問題點，提升大區(qū)隊員工作有效性。
四、招聘培訓管理
1、實施大區(qū)招聘渠道評估，組織人員招聘，登記招聘費用臺賬；
2、完成大區(qū)組織架構調整申請，大區(qū)員工入離職、職位調整、調動等人員編制管理工作；
3、協(xié)助大區(qū)經理制定并有效執(zhí)行大區(qū)內部培訓計劃；
4、協(xié)助大區(qū)經理實施大區(qū)內部儲備人才選拔和培養(yǎng)計劃
組織實施新員工入職培訓。
五、人事運營管理
1、參加大區(qū)例行會議，編寫會議紀要，跟進會議決議執(zhí)行情況；
2、記錄大區(qū)員工出勤情況，形成月度考勤表，并經員工簽字確認存檔；
3、組織辦理員工勞動合同簽訂/社保、公積金轉移、支取/工傷申報/意外傷害險理賠手續(xù)；
4、組織員工簽訂定薪通知書，建立定薪臺賬/開展年度體檢/建立年休假計劃并跟進管理；
5、組織實施大區(qū)企業(yè)文化活動；
6、及時轉發(fā)中心、省區(qū)通知、制度，組織制度宣貫。
任職條件：
1、年齡22-29周歲；大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉OFFICE辦公軟件操作；需具備 2 年及以上工作經驗，至少1 年相關崗位經驗；
3、具有基本的市場營銷知識和文秘工作知識，熟悉常用公文的編寫；
4、具備較強的溝通協(xié)調、團隊合作及學習能力。
工作時間：
單休，不能接受單休的求職者慎投。
日工作時間：8:30-14:00；15:00-19:30
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職位福利：節(jié)日福利、五險兩金、績效獎金、員工旅游、高溫補貼、通訊補助、定期體檢。