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更新于 3月12日

數(shù)據(jù)治理員(董辦)

1-2萬·14薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標簽

  • 團隊執(zhí)行強
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 非常鍛煉人
  • 晉升機會多
  • 扁平化管理

職位描述

數(shù)據(jù)治理云計算/大數(shù)據(jù)鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
工作職責:
數(shù)據(jù)治理體系搭建與推進制定并完善公司數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略、政策、制度與流程。

1、搭建數(shù)據(jù)標準體系,推動元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等管理規(guī)范的落地。

2、設(shè)計數(shù)據(jù)分類分級標準,建立數(shù)據(jù)生命周期管理體系(創(chuàng)建、使用、存檔、銷毀)。

3、編制與維護數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)模型、業(yè)務(wù)術(shù)語表、指標口徑與定義文檔。

4、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理與監(jiān)控 制定數(shù)據(jù)質(zhì)量評估指標與規(guī)則(完整性、準確性、一致性、唯一性、及時性等)。

5、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與告警機制,開展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查與整改跟蹤。

6、定期出具《數(shù)據(jù)健康度報告》《數(shù)據(jù)質(zhì)量審計報告》,提出改進措施并推動閉環(huán)。

7、元數(shù)據(jù)與主數(shù)據(jù)管理 搭建元數(shù)據(jù)管理機制,采集、存儲并可視化元數(shù)據(jù),形成企業(yè)級數(shù)據(jù)目錄。

8、開展數(shù)據(jù)血緣分析,支持溯源、變更影響評估與根因定位。

9、主數(shù)據(jù)識別與范圍界定,設(shè)計主數(shù)據(jù)管理流程與管控機制(創(chuàng)建、審核、變更、歸檔、注銷)。

10、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)管理 制定數(shù)據(jù)安全與隱私保護策略,落實訪問控制、脫敏、加密、備份與恢復。

11、確保符合《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》及行業(yè)監(jiān)管(如金融、醫(yī)療、政務(wù))等合規(guī)要求。

12、開展數(shù)據(jù)使用合規(guī)審查,參與數(shù)據(jù)安全審計,輸出合規(guī)報告與風險評估建議。

13、跨部門協(xié)同與培訓賦能 協(xié)調(diào)IT、業(yè)務(wù)、法務(wù)、風控等部門推進數(shù)據(jù)治理項目落地。

14、在需求評審、系統(tǒng)建設(shè)等環(huán)節(jié)嵌入數(shù)據(jù)治理規(guī)范與質(zhì)量標準。

15、組織數(shù)據(jù)治理培訓與宣貫,提升全員數(shù)據(jù)意識與治理能力。

16、治理平臺與工具建設(shè) 參與數(shù)據(jù)治理工具(元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)目錄)選型與實施。

17、協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)中臺/數(shù)據(jù)倉庫分層建模與規(guī)范設(shè)計,優(yōu)化ETL/ELT流程。

18、調(diào)研行業(yè)前沿技術(shù)(Data Mesh、AI驅(qū)動的數(shù)據(jù)治理、LLM輔助數(shù)據(jù)治理),推動工具鏈升級。

19、項目管理與成果跟蹤 主導數(shù)據(jù)治理專項項目(如主數(shù)據(jù)管理、歷史數(shù)據(jù)遷移清洗、數(shù)據(jù)中臺標準化等)。

20、制定項目計劃、里程碑與風險預案,協(xié)調(diào)資源并跟蹤交付質(zhì)量。

21、建立數(shù)據(jù)治理績效考核與持續(xù)改進機制,量化治理成效。
崗位要求:
1、學歷與專業(yè):本科及以上;計算機、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學、信息管理、數(shù)學、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗: 初級:1-3年數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)工程或數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗。 中高級:3-5年以上相關(guān)經(jīng)驗,且具備企業(yè)級數(shù)據(jù)治理項目落地經(jīng)驗。 管理崗:5年以上經(jīng)驗,且具備跨團隊項目管理與推動經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3、語言能力:良好的中文文檔撰寫與表達能力;英文讀寫能力為加分項(可閱讀英文標準與文檔)。

4、專業(yè)知識與框架 熟悉數(shù)據(jù)治理知識體系與框架:DAMA-DMBOK、DCMM、DCAM、CDGA/CDGP等。

5、理解數(shù)據(jù)管理全生命周期:數(shù)據(jù)采集、集成、存儲、治理、服務(wù)、安全、合規(guī)等。

6、掌握數(shù)據(jù)建模方法:維度建模、范式建模、數(shù)據(jù)倉庫分層(ODS/DWD/DWS/ADS)等。

7、技術(shù)與工具 數(shù)據(jù)庫與查詢:精通SQL,能獨立編寫復雜查詢與數(shù)據(jù)校驗?zāi)_本。

8、大數(shù)據(jù)棧:熟悉Hadoop、Spark、Flink、Hive等大數(shù)據(jù)生態(tài)工具者優(yōu)先。

9、ETL/ELT:了解Airflow、Informatica、Talend、DataX等調(diào)度與集成平臺。

10、數(shù)據(jù)治理平臺:了解或使用過Apache Atlas、Collibra、Alation、DataHub等。

11、數(shù)據(jù)可視化:熟悉Tableau、Power BI、Superset等工具者優(yōu)先。

12、編程語言:掌握Python/R等,具備數(shù)據(jù)清洗、自動化腳本與簡單建模能力。

13、法規(guī)與合規(guī) 了解《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》及相關(guān)行業(yè)監(jiān)管要求。

14、熟悉數(shù)據(jù)分類分級、隱私計算、數(shù)據(jù)出境合規(guī)等實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

15、核心能力 溝通與跨部門協(xié)作:能快速理解業(yè)務(wù)痛點,將需求轉(zhuǎn)化為可落地的治理方案,推動跨團隊協(xié)作。

16、邏輯思維與問題分析:能通過數(shù)據(jù)與流程分析定位問題根因,提出體系化改進方案。

17、文檔與匯報:結(jié)構(gòu)化寫作能力強,能輸出高質(zhì)量項目計劃、復盤報告、高層匯報材料。

18、 項目管理與結(jié)果導向:具備計劃制定、資源協(xié)調(diào)、風險識別與里程碑跟蹤能力。

19、持續(xù)學習與創(chuàng)新:主動跟蹤數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域的前沿趨勢與實踐。

工作地點

上海浦東新區(qū)東方希望大廈

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

李政/人事經(jīng)理

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公司Logo東方希望集團有限公司公司標簽
東方希望集團由著名民營企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立。集團在“2023中國民營企業(yè)500強”榜單中位列第35位,位列“2023中國民營企業(yè)制造業(yè)500強”第24位。經(jīng)過40年余的發(fā)展,東方希望集團已發(fā)展成為集重化工業(yè)(礦山、發(fā)電、鋁業(yè)、硅業(yè)、水泥、化工等10多個行業(yè))、農(nóng)業(yè)(飼料、養(yǎng)殖等)、商業(yè)地產(chǎn)為一體的特大型跨國民營企業(yè)集團。東方希望集團總部位于上海浦東,是首批入選上海民營企業(yè)總部的44家企業(yè)之一,旗下300余家子公司遍布中國28個省市自治區(qū)和東南亞地區(qū),員工總?cè)藬?shù)近30000人,2022年營業(yè)收入為1964.2億元。
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