崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng),協(xié)助制定和優(yōu)化公司及分公司的組織績(jī)效管理制度、流程及工具,確保落地執(zhí)行。 監(jiān)控生產(chǎn)性分公司績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況,定期診斷問(wèn)題并提供改進(jìn)建議。
2、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫 收集、整理和分析組織績(jī)效數(shù)據(jù)(如KPI達(dá)成率、人才盤點(diǎn)結(jié)果等),輸出可視化報(bào)告(月度/季度/年度)。
3. 針對(duì)分公司績(jī)效差異撰寫專項(xiàng)分析報(bào)告,提出 (可執(zhí)行建議)。
4. 跨分公司協(xié)同管理 對(duì)接分公司HRBP或管理層,提供績(jī)效管理工具培訓(xùn)與政策宣導(dǎo)。
5.協(xié)調(diào)解決分公司在績(jī)效執(zhí)行中的問(wèn)題,確保集團(tuán)政策與本地實(shí)踐的適配性。 專項(xiàng)項(xiàng)目支持 負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目落地跟進(jìn)工作,及時(shí)溝通反饋異常問(wèn)題。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、碩士以上學(xué)歷,工業(yè)工程、管理工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有組織績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、2-3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉戰(zhàn)略解碼、KPI設(shè)計(jì)及績(jī)效全流程管理。 3、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)搭建能力,具備公文寫作能力。
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決和溝通能力,能夠及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)目進(jìn)程,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維,能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jī)效管理變革的需求,具備獨(dú)立進(jìn)行考評(píng)體系搭建和落地執(zhí)行的能力。