工作職責(zé):
1、招聘管理??:根據(jù)各部門需求篩選簡歷,面試、招聘員工。
2、培訓(xùn)管理??:組織新員工培訓(xùn)。
3、員工關(guān)系維護(hù)??:協(xié)助處理員工關(guān)系,及時(shí)解決員工反饋的問題,維護(hù)良好的工作氛圍。
4、薪酬福利管理??:制作員工考勤、薪資表及社保繳納。
5、績效考核??:制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn),協(xié)助解決試用期中遇到的問題。
6、制度建設(shè)??:制定和維護(hù)酒店人事制度,如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。
7、人事信息管理??:管理人事檔案,記錄員工個(gè)人信息,更新員工花名冊等。
8、勞動合同管理??:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù),管理勞動合同。
人員要求:
1、3年以上規(guī)模化酒店HR工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪休假條例》等法規(guī)實(shí)操細(xì)節(jié)。
3、熟悉人力資源六大模塊,溝通能力強(qiáng)。