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1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作;
2.完成門店銷售目標(biāo)、分解目標(biāo)指導(dǎo)落實;
3.傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;
4.負(fù)責(zé)與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;
5.負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;
6.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;
7.倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。
8.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念
9.進行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放，
10.督促門店的促銷活動;
11，保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);
12. 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);
13.授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);
14.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。輔助工作:
任職資格:
1、40歲以下,性別不限;
2.大專及以上學(xué)歷;
3.2年以上零售行業(yè)相關(guān)營運管理工作經(jīng)驗；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊能力、對門店銷售及服務(wù)意識強。
具有良好的人際關(guān)系和溝通能力
5、責(zé)任心強、執(zhí)行力強，注重細(xì)節(jié)管理，踏實務(wù)實。
職位福利：帶團隊、出國游、績效獎金、每年多次調(diào)薪、多次晉升機會、年輕化團隊