崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人資系統(tǒng)管理工作,貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)、方針政策,做好與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、制訂公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策,協(xié)調(diào)和控制各種經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的有效實(shí)施,確保集團(tuán)對(duì)各公司考核目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)與公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
3、擬定公司人力資源規(guī)劃方案,定期作人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析,擬定公司組織架構(gòu)及人力資源管理方案,構(gòu)建人才梯隊(duì)。
任職資格
1、性別不限,年齡35歲-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),同等崗位3-5年以上經(jīng)驗(yàn),具備同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件 ,熟悉人力資源六大模塊、熟悉行政、法律、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí);
3、具備較強(qiáng)的文字功底、公文撰寫能力;
4、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的親和力和統(tǒng)籌管理能力,具有先進(jìn)的管理理念,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和敏銳的洞察力、判斷與決策能力、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
薪酬待遇
1、周末雙休、購(gòu)買五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利
2、崗位年薪+年終利潤(rùn)分紅
(年最低收入:10--20萬(wàn)。)