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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門的招聘需求，做好人員的招聘和人才儲備工作；
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案；
5、依據(jù)公司需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；
6、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
7、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格：
1、從業(yè)2年以上的工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，有駕駛證（熟練駕駛）；
2、為人處事靈活，對認(rèn)真負(fù)責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)、有一定的溝通能力；
3、接觸過行政工作，對行政基礎(chǔ)工作有一定的了解；
4、熟練使用辦公軟件，熟悉社保、人事等相關(guān)法律法規(guī)。
5、人事檔案、日常辦公用品整理等。