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崗位職責：
1、制定公司人力資源整體規(guī)劃（招聘規(guī)劃、編制規(guī)劃、人力成本預算）；
2、 貫徹執(zhí)行人力資源管理各項制度，并組織落實，定期修正；
3、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，參與機構(gòu)設置和職位職責設計方案，并提出改進建議；
4、 全面負責公司內(nèi)部人員調(diào)配及外部人才的招聘錄用管理；
5、 負責擬定并落實人才培養(yǎng)計劃，組織推進人才梯隊建設；
6、 組織對公司全體員工的績效考核，并對考核結(jié)果做出評價。
7、 每個季度對公司各部門、門店編制進行清理，有效的進行人力成本控制；
8、負責公司員工勞動關(guān)系管理；
9、合理安排直接下級人員的工作，并考核、獎懲。
10.制定和調(diào)整薪酬績效方案，進行數(shù)據(jù)整理和測算，跟進方案審批，宣導，落地和答疑。
11.定期收集內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，完成月度薪酬數(shù)據(jù)報表分析，為管理層提供決策意見；
12.根據(jù)年度業(yè)務目標和編制目標，完成年度人工成本預算，滾動預算及月度資金預算數(shù)據(jù)表。
任職資格：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)。
2、 五年以上（200人以上）人力資源管理經(jīng)驗，有2年以上的招聘工作經(jīng)驗，且同等崗位2年以上管理工作經(jīng)驗，有零售批發(fā)、醫(yī)藥連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、寫作能力、解決問題能力、指導下屬能力等。
5、 有較強責任感和較強的服務意識。
6、 年齡30-45歲，能力優(yōu)異可放寬。