一、崗位職責
1. 全面負責分公司人力資源日常管理工作，統(tǒng)籌招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展、人事系統(tǒng)等全模塊工作。
2. 根據(jù)公司發(fā)展及項目需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成成熟人才、專業(yè)技術人才、管理人才的引進與配置。
3. 負責薪酬核算、社保公積金繳納、績效方案落地執(zhí)行、考核組織與結果應用，控制人工成本。
4. 規(guī)范勞動合同管理、人事檔案管理、入職/轉正/調動/離職手續(xù)辦理，防范勞動用工風險。
5. 組織開展員工培訓、職稱評審、職業(yè)資格管理、人才梯隊建設等工作。
6. 維護人力資源信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)準確、報表及時上報。
7. 對接集團人力資源部，落實各項制度要求，協(xié)調處理內部人事問題與員工關系。
8. 完成領導交辦的其他人力資源專項工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源主管/經理工作經驗，熟悉人力資源全模塊實操，有建筑行業(yè)、央企、國企經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法、勞動合同法及地方用工政策，具備較強的員工關系處理與風險防控能力。
4. 熟練操作人力資源信息系統(tǒng)（HRIS/eHR），精通Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作。
5. 工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調、組織推動與抗壓能力。
6. 能夠接受項目一線協(xié)調、駐外出差，認同央企企業(yè)文化與管理模式。
7. 年齡40周歲以下，無不良從業(yè)記錄，品行端正、穩(wěn)定性強。