主要職責
（一）人事管理模塊
1. 招聘與配置：
o 根據(jù)生產(chǎn)需求，執(zhí)行一線操作工、技術(shù)工等藍領(lǐng)崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初試預(yù)約與安排。
o 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護員工人事檔案。
2. 考勤與薪酬：
o 負責全體員工（特別是車間員工）的考勤統(tǒng)計、核對與匯總，確保數(shù)據(jù)準確。
o 協(xié)助上級進行月度工資的核算，確保計時、計件工資的準確性。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
o 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
o 協(xié)助處理簡單的員工糾紛和溝通工作，營造和諧的工作氛圍。
o 推動公司企業(yè)文化的落地，如宣傳欄更新、員工關(guān)懷活動等。
4. 培訓(xùn)與基礎(chǔ)制度： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)（如公司制度、安全教育），并跟進培訓(xùn)效果。
（二）行政后勤模塊
1. 日常行政事務(wù)： 負責前臺接待、接聽轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)文件快遞、辦公環(huán)境維護、會議室管理等。
2. 后勤保障管理：
o 負責辦公用品、勞保用品、生產(chǎn)輔料的采購、發(fā)放及庫存管理。
o 協(xié)調(diào)員工工作餐、宿舍管理（如適用）、保潔、安保等后勤服務(wù)工作。
o 負責公司水、電、網(wǎng)絡(luò)等費用的繳納及日常維護聯(lián)系。
3. 資產(chǎn)與文檔管理： 管理公司固定資產(chǎn)，建立臺賬；負責公司文件、檔案的歸檔、保管與借閱管理。
4. 活動與接待： 協(xié)助組織公司會議、團建活動及客戶來訪接待工作。
5. 對外聯(lián)絡(luò)： 與物業(yè)、房東、政府職能部門（如街道、環(huán)衛(wèi)等）保持良好溝通。
三、 任職資格要求
（一）硬性條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 1-2年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗。有制造業(yè)、工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作背景者將優(yōu)先重點考慮。
3. 技能要求：
o 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel，能進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作。
o 具備良好的書面和口頭表達能力。
（二）能力與素質(zhì)
1. 嚴謹細致，責任心強： 對考勤、薪酬等數(shù)據(jù)高度敏感，工作有條理，追求準確無誤。
2. 溝通能力與親和力： 善于與不同層級的員工（包括一線工人和管理層）進行有效溝通，具備服務(wù)意識。
3. 原則性與靈活性并重： 能夠貫徹執(zhí)行公司制度，同時也能人性化地處理員工問題。
4. 抗壓能力與穩(wěn)定性： 能夠適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，處事沉穩(wěn)，有耐心，期望長期穩(wěn)定發(fā)展。
5. 積極主動，學(xué)習能力佳： 能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決，愿意學(xué)習并適應(yīng)制造業(yè)的管理特點。
（三）優(yōu)先考慮項
· 熟悉《勞動合同法》等勞動政策法規(guī)者優(yōu)先。
· 持有人力資源管理師或相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
· 能接受偶爾因招聘需要前往人才市場或附近工業(yè)園區(qū)者優(yōu)先。
四、 我們?yōu)槟峁?br>· 具有競爭力的薪酬待遇及完善的福利保障（五險）。
· 系統(tǒng)化的崗位培訓(xùn)與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
· 和諧、務(wù)實、簡單的工作氛圍。
· 成為公司核心后勤支持團隊一員的機會，您的貢獻將直接助力于公司的生產(chǎn)與發(fā)展。