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1、崗位要求
（1）大學及以上學歷，從事行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）具備5年以上辦公室、人資管理經驗，熟悉公司管理流程和制度；
（3）具備團隊管理經驗，能夠有效領導和協(xié)調團隊成員；
（4）具備優(yōu)秀的溝通能力和表達能力，能夠與各級部門和員工進行有效的溝通和協(xié)調；
（5）具備較強的接待、組織和協(xié)調能力，能夠統(tǒng)籌安排辦公室內各項工作；
（6）具備一定的公文寫作能力和計算機操作能力。
2、崗位職責
（1）完善制度建設體系，擬定各類行政管理制度。梳理各項流程，規(guī)范行政管理工作；
（2）做好人事管理工作，負責人員聘請、績效考核，組織對員工的晉升、調職、獎懲等工作；
（3）負責管理公司綜合行政工作，包括但不限于：行政事務的上傳下達、車輛調度、來訪接待、公眾號維護、會議組織、各類文字材料的起草、行文及下發(fā)等；
（4）領導交辦的其他工作任務。