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崗位職責(zé)
1. 審計(jì)體系搭建與規(guī)劃：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、內(nèi)外部風(fēng)險及監(jiān)管要求，制定年度/季度審計(jì)計(jì)劃，明確審計(jì)范圍、目標(biāo)、資源分配及時間節(jié)點(diǎn)，報上級審批后組織實(shí)施；建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理制度、流程體系及操作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審計(jì)方法論，保障審計(jì)工作規(guī)范高效開展。
2. 核心審計(jì)項(xiàng)目統(tǒng)籌：牽頭組織開展財(cái)務(wù)審計(jì)、運(yùn)營審計(jì)、合規(guī)審計(jì)、IT審計(jì)、供應(yīng)鏈審計(jì)、HR合規(guī)審計(jì)（薪酬發(fā)放、勞動合同合規(guī)等）、固定資產(chǎn)審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)及常規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)審計(jì)方案編制、審計(jì)團(tuán)隊(duì)調(diào)配、審計(jì)過程質(zhì)量把控，通過憑證核查、流程穿行測試、數(shù)據(jù)抽樣、訪談等方式收集審計(jì)證據(jù)，識別流程漏洞、違規(guī)行為及風(fēng)險隱患。
3. 審計(jì)報告與整改閉環(huán)：基于審計(jì)證據(jù)編制客觀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)報告，明確問題、風(fēng)險等級、成因分析及可落地的改進(jìn)建議，向?qū)徲?jì)委員會及管理層匯報審計(jì)結(jié)果；建立審計(jì)問題整改跟蹤機(jī)制，明確整改責(zé)任部門、整改期限，定期跟進(jìn)整改進(jìn)度，驗(yàn)證整改效果，確保問題“發(fā)現(xiàn)-反饋-整改-驗(yàn)證”形成閉環(huán)；負(fù)責(zé)審計(jì)檔案的整理、歸檔與管理，保障審計(jì)資料的完整性與可追溯性。
4. 風(fēng)險管控與合規(guī)監(jiān)督：定期開展企業(yè)整體風(fēng)險評估，識別、分析內(nèi)外部風(fēng)險（政策變動、市場波動、內(nèi)部流程缺陷、合規(guī)漏洞等），建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫，提出風(fēng)險預(yù)警及管控建議；監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及內(nèi)部規(guī)章制度，針對高風(fēng)險環(huán)節(jié)（如大額資金支出、財(cái)務(wù)核算、勞動用工等）開展常態(tài)化監(jiān)督，推動企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)；評估企業(yè)內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)合理性與執(zhí)行有效性，提出優(yōu)化建議。
5. 外部對接與增值服務(wù)：配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展年度審計(jì)工作，提供必要的審計(jì)資料與協(xié)助；對接行業(yè)監(jiān)管部門的檢查工作，反饋企業(yè)合規(guī)整改情況；基于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的管理痛點(diǎn)，向管理層提供流程優(yōu)化、效率提升、成本控制等增值建議，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；通過培訓(xùn)、案例分享等方式宣貫合規(guī)理念與審計(jì)制度，提升全員風(fēng)險意識。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，持有CPA（注冊會計(jì)師）、CIA（國際注冊內(nèi)部審計(jì)師）、ACCA等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：精通國家財(cái)務(wù)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)行業(yè)監(jiān)管政策；掌握內(nèi)部審計(jì)方法、風(fēng)險評估工具及內(nèi)控體系建設(shè)邏輯；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、審計(jì)軟件（如ACL、IDEA）及辦公軟件；
3. 核心能力：具備較強(qiáng)的獨(dú)立判斷能力、邏輯分析能力及問題解決能力；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力及書面/口頭表達(dá)能力；具備高度的責(zé)任心、原則性及保密意識，能承受一定的工作壓力；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與潛力。
4. 其他要求：能適應(yīng)必要的出差（根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）；無違法違紀(jì)及職業(yè)不良記錄。