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薪酬績效：搭建適配小公司的簡易薪酬體系（含社保公積金繳納、薪資核算發(fā)放），設(shè)計(jì)可落地的績效考核方案（如 KPI/OKR 簡化版），組織績效面談與結(jié)果應(yīng)用； 員工發(fā)展：結(jié)合員工崗位需求與公司發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔），推動新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升，識別高潛力人才并培養(yǎng)； 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入離職辦理、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽、檔案管理，妥善處理日常員工溝通與簡單勞動糾紛，組織員工團(tuán)建活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 合規(guī)風(fēng)控：確保 HR 工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險（如試用期管理、加班合規(guī)、辭退流程），建立基礎(chǔ) HR 制度（員工手冊、考勤制度等）； 業(yè)務(wù)支持：深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，提供針對性 HR 解決方案（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的人員配置、部門調(diào)整后的組織適配），向總經(jīng)理匯報 HR 工作進(jìn)展與數(shù)據(jù)； 行政協(xié)同：兼顧部分行政工作 （一）基本要求 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬至大專； 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年以上小公司或創(chuàng)業(yè)公司 HR 主管 / 經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HR 全模塊實(shí)操 合規(guī)基礎(chǔ)：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)