核心職責
一.IP定位與策略制定：
1.深度訪談創(chuàng)始人，挖掘個人故事、專業(yè)背景、行業(yè)洞察，確立獨特IP人設。
2.制定IP內(nèi)容矩陣，涵蓋短視頻、直播、圖文、社群等多渠道內(nèi)容規(guī)劃，明確不同階段的傳播目標（如曝光、信任建立、轉(zhuǎn)化招募）。
3.結合醫(yī)美行業(yè)趨勢與目標達人（潛在主播）需求，設計內(nèi)容方向（如行業(yè)干貨、達人成長故事、招募福利、創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)心得等）。
二.內(nèi)容生產(chǎn)與管理：
1.主導短視頻腳本撰寫、選題策劃、拍攝執(zhí)行（或協(xié)調(diào)拍攝團隊），確保內(nèi)容符合IP人設與品牌調(diào)性。
2.統(tǒng)籌圖文內(nèi)容（如公眾號、小紅書、朋友圈）的創(chuàng)作與分發(fā)，形成內(nèi)容閉環(huán)。
三.流量運營與數(shù)據(jù)優(yōu)化
1.制定IP賬號增長策略，通過內(nèi)容投放、平臺算法優(yōu)化、跨賬號聯(lián)動等方式提升粉絲量與互動率。
2.監(jiān)測內(nèi)容數(shù)據(jù)（播放量、完播率、評論互動、轉(zhuǎn)化率），定期復盤并調(diào)整內(nèi)容策略。
3.結合熱點事件或行業(yè)動態(tài)，策劃爆款內(nèi)容，快速提升IP知名度。
四.達人招募轉(zhuǎn)化支持
1.將IP內(nèi)容與達人招募需求深度結合，設計“軟性招募”內(nèi)容（如展示公司達人成長案例、創(chuàng)始人親自指導的吸引力）。
2.在直播/視頻中設置招募入口（如專屬報名鏈接、咨詢?nèi)肟冢?，引導潛在達人主動聯(lián)系。
3.協(xié)同招募團隊，將IP吸引的流量轉(zhuǎn)化為實際面試與簽約。
五.品牌聯(lián)動與行業(yè)背書
1.通過IP影響力，與醫(yī)美品牌、行業(yè)KOL合作，提升創(chuàng)始人行業(yè)權威性。
2.策劃行業(yè)活動（如線上沙龍、線下見面會），強化IP作為“醫(yī)美達人聚集地”的認知。
任職要求
1.經(jīng)驗背景: 3年以上短視頻/IP內(nèi)容編導經(jīng)驗，有成功打造個人IP或行業(yè)KOL案例者優(yōu)先。
2.熟悉醫(yī)美、美妝、女性消費領域內(nèi)容生態(tài)，對醫(yī)美行業(yè)趨勢、達人痛點有敏銳洞察。
3.具備MCN機構或內(nèi)容平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解達人成長路徑與招募邏輯。
核心能力
1.內(nèi)容策劃能力：擅長故事化表達，能挖掘創(chuàng)始人亮點，將專業(yè)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的話題。
2.短視頻/直播制作能力：熟悉抖音、視頻號、小紅書等平臺內(nèi)容規(guī)則，能獨立完成腳本撰寫、拍攝指導、后期審核全流程。
3.數(shù)據(jù)思維：能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化內(nèi)容策略，具備流量增長實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.溝通協(xié)調(diào)能力：能與創(chuàng)始人高效協(xié)作，理解其想法并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的內(nèi)容方案；能管理拍攝團隊、剪輯師等協(xié)作方。
個人特質(zhì)
1.對醫(yī)美行業(yè)有熱情，認同“通過IP賦能達人成長”的價值觀。
2.創(chuàng)意豐富，能快速響應熱點，具備較強的抗壓能力和項目推進能力。
3.結果導向，以IP影響力提升和達人招募轉(zhuǎn)化為核心目標。