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崗位職責(zé)：
一：人事類工作
1、招聘配置?：對(duì)接各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布信息；篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試并組織流程，協(xié)助用人部門完成候選人評(píng)估與錄用溝通，保障人才及時(shí)補(bǔ)給。
2、?入職與異動(dòng)管理?：辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)組織），收集學(xué)歷證明、資格證書等核心資料；負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，及時(shí)更新員工信息臺(tái)賬，確保流程合規(guī)。
3、?薪酬福利與社保?：統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)；辦理社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整及繳納事宜。
4、?員工關(guān)系與檔案?：建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整保密；受理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系問題，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造和諧工作氛圍。
5、?績(jī)效與培訓(xùn)支持?：協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，收集整理考核數(shù)據(jù)，參與績(jī)效結(jié)果反饋溝通；對(duì)接培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
二：行政類工作
1.行政管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政管理工作;
2.流程優(yōu)化：推動(dòng)跨部門業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與再造，提升部門整體運(yùn)營(yíng)效率;
3.議程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)總經(jīng)辦高管日程的統(tǒng)籌、規(guī)劃和安排;
4.會(huì)務(wù)組織：負(fù)責(zé)組織和安排公司重要內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng)，確保順利進(jìn)行;
5.重要接待：負(fù)責(zé)安排與接待來訪的重要客戶、合作伙伴及政府官員;
6.綜合行政支持：負(fù)責(zé)公司重要公文及報(bào)告的撰寫、審核與歸檔，確保行文規(guī)范與質(zhì)量，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的行政支持需求，保障公司整體運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3-5年的行政崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備航天/JG//高端制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；較強(qiáng)的文字功底和文案撰寫能力;
3.具有豐富的政企對(duì)接經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練使用Office辦公軟件，具備高效的事務(wù)處理能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)；
5.形象氣質(zhì)得體。
6.入職就購(gòu)買全額社保、公積金，雙休