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（此為代發(fā)崗位，不做回復(fù)，詳情關(guān)注“黑龍江供銷龍生商貿(mào)有限責任公司”微信公眾號內(nèi)蒙古倍豐招聘公告，按要求制作簡歷，發(fā)送至指定郵箱）
內(nèi)蒙古倍豐農(nóng)服農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司是黑龍江省供銷社所屬黑龍江供銷龍生商貿(mào)有限責任公司的全資控股子公司，公司成立于2024年9月11日，注冊地點為內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市科爾沁區(qū)，注冊資本3000萬元。為進一步加強公司業(yè)務(wù)區(qū)域拓展工作，提升業(yè)務(wù)效能，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)部及社會公開招聘相關(guān)崗位人員，具體事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘采取社有企業(yè)內(nèi)部和面向社會公開招聘相結(jié)合的方式進行，招聘業(yè)務(wù)崗1人。
二、崗位職責
主要負責客戶開發(fā)與拓展、客戶關(guān)系維護與管理、銷售目標達成、市場信息收集與分析、內(nèi)部協(xié)作等。
（一）客戶開發(fā)與拓展：通過多種渠道（如電話、網(wǎng)絡(luò)、展會、陌拜等）積極尋找、識別并接觸潛在客戶，建立聯(lián)系并推進銷售線索轉(zhuǎn)化。
（二）客戶關(guān)系維護與管理：深度維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期拜訪，了解客戶需求變化，提升客戶滿意度和忠誠度；處理客戶日常咨詢、投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決客戶問題，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量；挖掘老客戶的二次銷售和交叉銷售機會，提升客戶生命周期價值。
（三）銷售目標達成：負責完成公司分配的年度銷售指標，跟蹤銷售進度，分析銷售數(shù)據(jù)，及時調(diào)整策略以確保目標達成。
（四）市場信息收集與分析：收集、分析負責區(qū)域、行業(yè)的市場動態(tài)、競爭對手信息、客戶反饋，為銷售策略和市場決策提供依據(jù)；定期提交市場分析報告和銷售預(yù)測。
（五）內(nèi)部協(xié)作：與公司各部門有效溝通協(xié)作，確?？蛻繇椖宽樌桓逗蛦栴}解決。
三、資格條件
（一）招聘條件
1.具備良好的思想道德和品行修養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。
2.堅決維護企業(yè)利益，愛崗敬業(yè)，具有較強的責任意識、保密意識與事業(yè)心，執(zhí)行能力強。
3.具有良好的履職記錄，工作認真積極，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
4.身心健康，身體條件和心理素質(zhì)須滿足履行崗位職責的基本要求。
（二）崗位條件
1.年齡40周歲及以下（公歷1985年12月以后出生），具有國家承認的?？萍耙陨蠈W歷。
2.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運營模式，能高效完成本崗位工作以及上級交辦的其他工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力、較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時應(yīng)對和解決工作中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.公司認為應(yīng)具備的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；
2.受過黨紀、政紀處分仍在處分期內(nèi)的或正在接受紀律審查監(jiān)察調(diào)查，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考等考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
4.與擬聘任單位領(lǐng)導(dǎo)人員及主管部門主要負責同志存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的；
5.配偶、子女均已移居國（境）外的；
6.納入失信被執(zhí)行人員名單的；
7.其他屬于法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的。
四、招聘程序
（一）組織報名
1.報名時間：2026年1月6日至1月10日，逾期報名無效。
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，報名人員填寫《應(yīng)聘表》（詳見附件1），在報名時間內(nèi)將報名材料掃描件形成一個單獨文件（PDF，不壓縮），發(fā)送至報名郵箱****************，文件標題格式為“招聘崗位+應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系方式”，超期發(fā)送的應(yīng)聘材料以及未按要求提交應(yīng)聘材料者不納入資格審查范圍。
3.報名材料：
①個人應(yīng)聘表。
②身份證掃描件：正反兩面。
③學歷、學位證書掃描件：包括最高學歷和學位證書，以及學信網(wǎng)學歷認證報告。
④專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書掃描件、工作業(yè)績證明材料、其他相關(guān)證明材料等，如有一并提供。
（二）資格審查與報名公示
1.現(xiàn)場資格審核，現(xiàn)場資格審核時間地點另行通知。有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不得小于3:1，未對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位，原則上發(fā)布補充招聘公告，延長報名時間，如仍未達到開考比例，取消該招聘崗位。
2.以電話或短信形式通知擬進入面試人員參加現(xiàn)場面試，未通過資格審查的不再另行通知。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消面試或聘用資格。
（三）組織面試及審定人選
面試采取“個人介紹+提問答辯”形式進行。
1.個人介紹。應(yīng)聘者進行工作匯報，內(nèi)容含工作經(jīng)歷、自身競爭優(yōu)勢及未來工作計劃，限時5分鐘。
2.提問答辯。招聘評委組提問，招聘者答辯，限時5分鐘。
（四）招聘結(jié)果和背景調(diào)查
根據(jù)招聘考評得分結(jié)果，匯總擬任人選建議，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。對擬任人選進行背景調(diào)查。
（五）決定聘任人員
按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過充分醞釀，依據(jù)民主集中制原則，經(jīng)集體研究討論決定聘任人選。
（六）任前公示
對擬聘任人員進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿考核合格的，簽訂勞動合同，考核不合格的，不予聘用。
五、薪酬福利
薪酬待遇標準按照《內(nèi)蒙古倍豐農(nóng)服農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘條件或提供虛假信息的，取消面試資格或聘用資格。
（二）應(yīng)聘過程中，有關(guān)人員嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，不得泄露招聘及應(yīng)聘人員個人信息，對違反有關(guān)規(guī)定人員，追究相關(guān)人員責任。
（三）應(yīng)聘階段應(yīng)聘人員體檢、交通、食宿費用自理。
七、其他
招聘過程受招聘監(jiān)督小組監(jiān)督。
咨詢電話：138****4454
工作地點：黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)新灣路88號
監(jiān)督電話：*************。

附件：應(yīng)聘表

內(nèi)蒙古倍豐農(nóng)服農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
2026年1月6日