崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建，支撐連鎖直營、加盟等多業(yè)態(tài)規(guī)?；l(fā)展，參與公司重大經(jīng)營決策。
2.搭建與迭代單店盈利模型、投資回報(bào)模型、盈虧平衡模型，為新店拓展、門店經(jīng)營、區(qū)域布局提供專業(yè)財(cái)務(wù)支持。
3.統(tǒng)籌集團(tuán)資金池、現(xiàn)金流管理、資金計(jì)劃與融資工作，保障公司運(yùn)營、擴(kuò)張及供應(yīng)鏈資金安全。
4.建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)核算體系、合并報(bào)表體系，實(shí)現(xiàn)多門店、多區(qū)域、多品牌財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)范、準(zhǔn)確、高效。
5.組織全面預(yù)算管理、業(yè)績(jī)跟蹤、經(jīng)營分析，對(duì)營收、毛利、費(fèi)用、凈利、坪效、人效等核心指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控與改善。
6.搭建連鎖企業(yè)全流程內(nèi)控與稽核體系，覆蓋收銀、庫存、采購、費(fèi)用、資產(chǎn)、加盟保證金等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防范舞弊與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
7.負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，確保公司稅務(wù)安全。
8.主導(dǎo)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)，推動(dòng) ERP、POS、供應(yīng)鏈、BI 等系統(tǒng)落地，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與管理，對(duì)外對(duì)接銀行、稅務(wù)、審計(jì)、投資人等機(jī)構(gòu)。
三、任職要求
年齡≤35 周歲，第一學(xué)歷為一本及以上，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
5 年及以上連鎖零售、餐飲、服飾、快消、服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān) / 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
熟悉直營、加盟、聯(lián)營等連鎖經(jīng)營模式，具備多門店、跨區(qū)域、集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)。
精通財(cái)務(wù)核算、合并報(bào)表、資金管理、稅務(wù)籌劃、成本控制、內(nèi)控審計(jì)全模塊工作。
具備極強(qiáng)的經(jīng)營思維、數(shù)據(jù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和項(xiàng)目落地能力。
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同、溝通談判與抗壓能力。
持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等資格證書優(yōu)先。
四、薪酬福利
薪資：月薪 30000 元起，綜合年薪 40 萬 +
保障：入職即繳納五險(xiǎn)一金
福利：帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、年度體檢、餐補(bǔ) / 交通補(bǔ)
平臺(tái)：杭州連鎖企業(yè)穩(wěn)定平臺(tái)，發(fā)展空間廣闊，管理權(quán)限清晰