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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，根據(jù)崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資福利等溝通確認(rèn)、安排候選人入職。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3、責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，喜歡接受挑戰(zhàn)，穩(wěn)重踏實(shí)，親崗位職責(zé)：
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，根據(jù)崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資福利等溝通計(jì)算確認(rèn)、安排候選人入職。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；25-32歲；
2、1年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3、責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，喜歡親和力強(qiáng)。
4、有銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??；