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此崗位為單休
崗位職責(zé)：
一、數(shù)據(jù)監(jiān)控與管理
數(shù)據(jù)收集與審核: 每日/每周定期從人事、行政、法務(wù)、企宣四個板塊收集運營數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)的真實性、邏輯性與完整性進(jìn)行初步審核與核對。
進(jìn)度監(jiān)控:根據(jù)各板塊的工作計劃與關(guān)鍵節(jié)點，主動跟蹤并記錄重點任務(wù)的完成進(jìn)度，識別進(jìn)度延遲或異常情況。
報表編制與分析:編制部門工作日報、周報及月報，除基礎(chǔ)數(shù)據(jù)外，需包含重點工作進(jìn)度狀態(tài)、異常情況說明等內(nèi)容。
二、事項督辦與執(zhí)行跟蹤
建立督辦臺賬:負(fù)責(zé)建立并維護本中心的《重點事項督辦臺賬》，收錄由集團領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理及本部門總監(jiān)下達(dá)的各類會議決議、指令與待辦事項。
全過程跟蹤:對列入臺賬的事項進(jìn)行全過程跟蹤，定期向相關(guān)責(zé)任人了解進(jìn)展，更新狀態(tài)。
預(yù)警與催辦:對臨近或已超期未完成的事項，及時向事項責(zé)任人發(fā)出提醒，并向人事行政總監(jiān)匯報，確保事事有回音、件件有著落。
結(jié)果反饋:將事項的最終完成情況或關(guān)鍵進(jìn)展，匯總后提報給人事行政總監(jiān)及總經(jīng)理助理。
三、規(guī)章制度落實情況檢查
日常巡檢:定期檢查中心內(nèi)部對各項目公司規(guī)章制度、管理流程及工作規(guī)范的執(zhí)行情況（例如:辦公紀(jì)律、著裝規(guī)范、流程合規(guī)性等）。
記錄與報告:將檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項、執(zhí)行不到位的情況進(jìn)行客觀記錄，并形成《制度執(zhí)行檢查簡報》，定期向人事行政總監(jiān)匯報。
推動整改:根據(jù)總監(jiān)的指示，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向相關(guān)板塊或責(zé)任人下發(fā)《整改通知單》，并跟蹤其整改落實情況。
四、跨部門協(xié)調(diào)與對接
工作接口:作為本中心對外的統(tǒng)一事務(wù)性接口，接收、記錄并初步處理其他部門的協(xié)作需求。
流程跟蹤:跟蹤跨部門協(xié)作流程的流轉(zhuǎn)情況，協(xié)助疏通堵點，確保溝通渠道順暢。
五、部門內(nèi)部運營支持
文檔與檔案管理:負(fù)責(zé)部門內(nèi)部重要文檔、數(shù)據(jù)報表、督辦臺賬及檢查記錄的歸檔與管理。
會議與事務(wù)支持:協(xié)助安排部門內(nèi)部會議，并負(fù)責(zé)會議決議項的記錄與納入督辦流程。
六、行政運營與后勤保障
優(yōu)化行政運營體系，確保資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)（食堂、宿舍、安保、環(huán)境）、會議管理、公文檔案等支持系統(tǒng)的穩(wěn)定、高效與標(biāo)準(zhǔn)化。
審批重要的行政采購與費用支出，在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下，有效控制集團行政運營成本。

任職要求：
具備高度的原則性和責(zé)任心，敢于堅持原則，公正客觀。
擁有出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能有效推動事項解決。
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。