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一、崗位核心定位
統(tǒng)籌主播全周期精細化運營，有過負責(zé)公會年度一次以上經(jīng)驗，有基礎(chǔ)的公會財務(wù)知識，主播直播數(shù)據(jù)、核心收益及重大活動目標達成負責(zé)。
二、核心崗位職責(zé)
（一）主播專項運營
1. 對接公會主播，定制個性化成長與內(nèi)容優(yōu)化方案，把控直播節(jié)奏、內(nèi)容創(chuàng)意方向，跟進直播全流程，解決直播各類突發(fā)問題，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)并調(diào)整運營策略，保障主播優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定輸出；
2. 搭建主播粉絲分層運營體系，策劃粉絲互動與情感維系活動，強化主播與粉絲粘性，提升核心粉絲忠誠度，助力直播轉(zhuǎn)化與漲粉目標達成；
3. 聯(lián)動抖音平臺爭取流量扶持、活動權(quán)益，同步調(diào)研行業(yè)競品動態(tài)，提煉可復(fù)用經(jīng)驗，保障主播行業(yè)競爭力。
（二）抖音年度統(tǒng)籌
1. 牽頭年度全流程規(guī)劃，結(jié)合主播優(yōu)勢與粉絲基礎(chǔ)制定明確沖榜目標、階段推進策略，拆解任務(wù)節(jié)點，保障策略落地；
2. 統(tǒng)籌沖榜資源協(xié)調(diào)，對接平臺爭取專項支持，聯(lián)動內(nèi)外部資源（團隊、粉絲應(yīng)援、外部合作等），把控關(guān)鍵節(jié)點資源傾斜，保障沖榜進度；
3. 比賽期間實時盯控榜單數(shù)據(jù)、流量波動，動態(tài)調(diào)整運營策略，應(yīng)對突發(fā)情況，保障沖榜目標達成；活動后完成全流程復(fù)盤，沉淀活動運營方法論。
（三）公會財務(wù)基礎(chǔ)管控
1. 具備財務(wù)基礎(chǔ)思維，保障資金使用清晰可追溯，規(guī)避浪費；
2. 對接公會及主播相關(guān)收益結(jié)算工作，核對核心數(shù)據(jù)，確保結(jié)算精準合規(guī)，跟進收益相關(guān)對接事宜，保障公會與主播核心權(quán)益；
3. 配合公會財務(wù)合規(guī)要求，整理運營相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，對接內(nèi)部/外部財務(wù)對接，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，保障財務(wù)流程合規(guī)。
（四）團隊與運營統(tǒng)籌
1. 搭建公會運營團隊工作體系，分配崗位職責(zé)，監(jiān)督工作落地，提升團隊運營效率；
2. 實時跟進抖音平臺規(guī)則、政策變動，確保主播及公會合規(guī)運營，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險；
3. 維護平臺核心接口人關(guān)系，爭取專項資源，同步統(tǒng)籌公會核心運營事宜，保障公會整體運營穩(wěn)定。
三、任職要求
1. 硬性經(jīng)驗：2年及以上抖音公會全職運營經(jīng)驗，至少主導(dǎo)1次主播活動操盤案例，有主播全周期運營實戰(zhàn)經(jīng)驗，無行業(yè)負面記錄；
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2. 運營能力：精通抖音直播流量邏輯、內(nèi)容玩法與粉絲運營技巧，數(shù)據(jù)敏感度強，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略；具備強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，可高效聯(lián)動內(nèi)外部資源推進大型活動落地；
3. 財務(wù)基礎(chǔ)：具備扎實財務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉抖音公會財務(wù)相關(guān)規(guī)則，能把控運營資金使用、完成收益結(jié)算與財務(wù)數(shù)據(jù)整理，具備財務(wù)合規(guī)意識；
4. 抗壓與應(yīng)急：能承受大型活動高強度工作節(jié)奏，緊急到崗適配嘉年華沖榜需求，抗壓能力強，面對突發(fā)情況可快速制定解決方案；
5. 附加優(yōu)勢：溝通表達與談判能力強，熟悉公會合規(guī)運營流程；有內(nèi)容創(chuàng)作、直播腳本優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，對娛樂直播行業(yè)有長期熱情。
四、任職福利
1. 薪資：薪資5-15K（依經(jīng)驗案例定檔）
2. 資源：參與公會核心策略制定；
3. 成長：公司頭部主播運營與活動操盤實戰(zhàn)機會，積累行業(yè)優(yōu)質(zhì)人脈與核心運營經(jīng)驗。
五、工作相關(guān)說明
1. 工作地點：成都成華區(qū)
2. 到崗時間：緊急到崗，需1周內(nèi)入職（特殊情況可協(xié)商至10天內(nèi)）；
3. 工作節(jié)奏：面談
4. 投遞要求：簡歷需附頭部主播運營及大型活動操盤案例詳情，無案例者不予篩選。