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崗位職責(zé)：（工作地點(diǎn)是南昌，不接受去南昌工作者請(qǐng)勿投
簡(jiǎn)歷）
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理，審核有關(guān)文件、合同，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度，并做好溝通協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)管理制度及業(yè)務(wù)流程的落地，監(jiān)督運(yùn)行情況，動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整，保障管理體系正向支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)流程順暢、高效；
4、負(fù)責(zé)對(duì)外商務(wù)活動(dòng)和商務(wù)洽談，做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)行程安排、資料準(zhǔn)備等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)組織編制公司全面預(yù)算方案、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)運(yùn)行分析、考核；
6、對(duì)公司內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)管理過程中的各種情況問題進(jìn)行調(diào)查、診斷、評(píng)估、策劃、設(shè)計(jì)，提出組織變革意見及改善與創(chuàng)新的建議，為總裁制定正確的管理決策提供信息支持；
任職要求：
1、年齡35-40歲之間，身體健康，精力充沛；了解企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷，有經(jīng)營(yíng)思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，高韌性（逆商），推動(dòng)執(zhí)行與落地能力強(qiáng)；
2、統(tǒng)招本科（985或211）及以上學(xué)歷，碩士、理工科、工商管理、企業(yè)管理、工程管理、經(jīng)濟(jì)類、法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3、具有在硬科技創(chuàng)業(yè)公司有聯(lián)合創(chuàng)始人、核心高管（如VP、總監(jiān)）或早期關(guān)鍵成員的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，或公司融資階段已到B輪及以上，或團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過200人優(yōu)先有深度管理過CEO辦公室、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門；