薪資區(qū)間：
導(dǎo)購(gòu):4000底薪+店鋪業(yè)績(jī)提成5.8%（賣(mài)多少提多少）
2S級(jí)月銷(xiāo)15W業(yè)績(jī)以上月薪13000+
S 級(jí):月銷(xiāo)10W-15W業(yè)績(jī)?cè)滦剑?0000-13000
A 級(jí)月銷(xiāo)8W-10W業(yè)績(jī)?cè)滦剑?000-10000
B級(jí)月銷(xiāo)6W-8W業(yè)績(jī)?cè)滦剑?500-9000
公司企業(yè)價(jià)值觀
以顧客為中心
以?shī)^斗者為本（思想）價(jià)值創(chuàng)造大的
以結(jié)果為導(dǎo)向（當(dāng)期/未來(lái)）關(guān)鍵任務(wù)
堅(jiān)持自我成長(zhǎng)（領(lǐng)導(dǎo)力/組織力）
理解力＋執(zhí)行力＋決策力＋協(xié)同力
崗位職責(zé)：
1.銷(xiāo)售與業(yè)績(jī)達(dá)成： 積極、主動(dòng)地為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完成個(gè)人及店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)。
2.專(zhuān)業(yè)形象顧問(wèn)服務(wù)： 深入了解產(chǎn)品知識(shí)（面料、版型、設(shè)計(jì)理念），根據(jù)顧客的身材、氣質(zhì)和場(chǎng)合需求，提供專(zhuān)業(yè)的穿搭建議與全套搭配方案。
3.顧客關(guān)系維護(hù)： 建立并維護(hù)顧客檔案，通過(guò)貼心服務(wù)和后續(xù)跟進(jìn)，與顧客建立長(zhǎng)期信任關(guān)系，提升顧客忠誠(chéng)度與復(fù)購(gòu)率。
4.店鋪形象管理： 確保負(fù)責(zé)區(qū)域的陳列整潔、美觀，商品擺放有序，符合品牌高端、優(yōu)雅的視覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 與團(tuán)隊(duì)成員積極溝通、協(xié)作，共同營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升店鋪整體運(yùn)營(yíng)效率。
6.市場(chǎng)信息反饋： 收集顧客對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的意見(jiàn)，及時(shí)向店長(zhǎng)/主管反饋，助力品牌優(yōu)化。
任職要求：
形象與氣質(zhì)： 形象端正，氣質(zhì)優(yōu)雅，談吐得體，身高160cm以上（可根據(jù)品牌調(diào)整），懂得淡妝上崗。著裝風(fēng)格與品牌調(diào)性相符。
經(jīng)驗(yàn)與能力：
有1年以上中高端女裝銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)但極具潛力和熱情者也可培養(yǎng)。
具備出色的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，有耐心。
對(duì)時(shí)尚有敏感度，具備一定的審美和搭配能力。
具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)零售行業(yè)的工作節(jié)奏。
核心特質(zhì)：
真誠(chéng)： 待人真誠(chéng)，能從顧客角度出發(fā)考慮問(wèn)題。
細(xì)膩： 善于觀察，能敏銳捕捉顧客的潛在需求。
熱愛(ài)： 真正熱愛(ài)服裝行業(yè)，享受幫助他人變美的過(guò)程。
我們提供：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： “底薪 + 高額提成 ”，綜合收入豐厚，上不封頂。
完善的福利： 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工關(guān)懷、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系。
清晰的成長(zhǎng)路徑： 導(dǎo)購(gòu) → 資深導(dǎo)購(gòu) → 店長(zhǎng) → 區(qū)域管理，為你提供明確的職業(yè)發(fā)展通道。
專(zhuān)業(yè)時(shí)尚培訓(xùn)： 定期提供產(chǎn)品知識(shí)、時(shí)尚搭配、銷(xiāo)售技巧及形象管理培訓(xùn)，讓你持續(xù)提升。
優(yōu)雅的工作環(huán)境： 在充滿(mǎn)藝術(shù)與美感的空間中，與一群志同道合的伙伴共事。
員工購(gòu)物優(yōu)惠： 享受內(nèi)部員工專(zhuān)屬的服裝折扣。