崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面邀約與組織，協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋，完成候選人錄用溝通、入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)員工入 / 離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，更新員工花名冊(cè)及 HR 系統(tǒng)信息，確保人事檔案完整歸檔；
3.組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦公流程等），協(xié)助搭建員工關(guān)懷體系，策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，跟進(jìn)請(qǐng)假、加班、調(diào)休等流程審批，確保考勤管理規(guī)范；
5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳及基數(shù)調(diào)整，解答員工社保公積金相關(guān)咨詢；
6.負(fù)責(zé)高效執(zhí)行上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，并為其他部門提供必要的人事行政支持，確保人力資源工作順暢運(yùn)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5-10年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系。
2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能獨(dú)立解決問題。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、穩(wěn)重踏實(shí)、有責(zé)任心，有自驅(qū)力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。