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崗位職責(zé)：
1. 財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：錨定集團核心戰(zhàn)略方向，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全集團財務(wù)管理體系建設(shè)與運營；牽頭制定集團財務(wù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度財務(wù)工作計劃，細(xì)化分解為月度執(zhí)行目標(biāo)與任務(wù)清單，監(jiān)督落地執(zhí)行并動態(tài)調(diào)整，確保財務(wù)工作與集團戰(zhàn)略同頻共振。?
2. 財務(wù)制度與內(nèi)控建設(shè)：主導(dǎo)健全集團財務(wù)管理制度體系（含核算、報銷、資金等專項制度）及內(nèi)控管理機制，明確權(quán)責(zé)邊界與操作流程；組織貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，開展合規(guī)監(jiān)督與風(fēng)險排查，保障公司經(jīng)營活動合法合規(guī)，有效防控財務(wù)風(fēng)險。?
3. 成本管控與經(jīng)營決策支持：督導(dǎo)并優(yōu)化各業(yè)務(wù)板塊成本核算模型，搭建產(chǎn)品利潤多維度分析體系（如按產(chǎn)品線、區(qū)域、客戶群等），輸出精準(zhǔn)的成本與利潤分析報告，為業(yè)務(wù)部門優(yōu)化經(jīng)營策略提供數(shù)據(jù)支撐；作為核心成員參與集團重要經(jīng)營決策會議，基于財務(wù)視角分析經(jīng)營現(xiàn)狀、預(yù)判發(fā)展趨勢，為集團業(yè)務(wù)拓展、資源配置及對外合作提供專業(yè)財務(wù)建議與決策依據(jù)。?
4. 稅務(wù)管理與外部關(guān)系維護：持續(xù)研究稅收政策動態(tài)，結(jié)合集團業(yè)務(wù)特點制定并完善稅務(wù)籌劃方案，合法合規(guī)降低集團整體稅負(fù)；統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)申報、清繳及風(fēng)險管控；建立并維護與銀行、工商、稅務(wù)等外部機構(gòu)的良好合作關(guān)系，為集團經(jīng)營創(chuàng)造有利外部環(huán)境。?
5. 資金統(tǒng)籌與融資保障：統(tǒng)籌集團內(nèi)部各單位資金收支計劃，動態(tài)平衡資金存量與流量，確保資金合理配置與高效使用，滿足日常經(jīng)營資金需求；牽頭拓展多元化融資渠道（如銀行授信、債券發(fā)行、股權(quán)融資等），制定融資方案并推進落地，保障集團戰(zhàn)略發(fā)展（如項目投資、業(yè)務(wù)擴張）所需資金供給。?
全面預(yù)算管理與考核：牽頭搭建集團全面預(yù)算管理體系，明確預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、監(jiān)控及調(diào)整流程；組織各部門編制年度預(yù)算并分解為月度執(zhí)行指標(biāo)，對預(yù)算執(zhí)行過程進行動態(tài)跟蹤與分析，識別偏差并督促整改；將預(yù)算執(zhí)行情況與績效考核掛鉤，為集團經(jīng)營考核提供數(shù)據(jù)支撐，推動預(yù)算目標(biāo)實現(xiàn)。
任職資格：
1. 基本資質(zhì)要求：年齡 35-45 周歲，本科及以上學(xué)歷，金融、會計、審計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)（持有 CPA、CMA 等專業(yè)資格證書者優(yōu)先），具備扎實的財務(wù)專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 工作經(jīng)驗要求：擁有10 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年大型企業(yè)集團（或上市公司）財務(wù)管理核心崗位經(jīng)驗（如財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等），熟悉集團化財務(wù)管控模式，具備多業(yè)務(wù)板塊協(xié)同管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力要求：精通《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及國家現(xiàn)行財務(wù)、稅務(wù)、審計相關(guān)法律法規(guī)與政策，能準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向；熟練掌握財務(wù)核算、稅務(wù)籌劃、資金管理等全流程專業(yè)技能，具備應(yīng)對復(fù)雜財務(wù)問題的解決能力。
4. 體系搭建經(jīng)驗：具備大型企業(yè)成本管理體系與全面預(yù)算管理體系獨立搭建經(jīng)驗，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計適配的體系框架（如成本分?jǐn)偰Ｐ?、預(yù)算管控流程等），并有至少 1 個完整的體系落地成功案例（需可追溯關(guān)鍵成果數(shù)據(jù)，如成本優(yōu)化率、預(yù)算達(dá)成率提升等）。
5. 戰(zhàn)略與資源能力：具有敏銳的戰(zhàn)略洞察力與投資分析能力，能從財務(wù)視角支撐集團戰(zhàn)略決策；擁有多元化融資渠道資源，具備成功融資項目操盤經(jīng)驗；同時具備廣泛的政企、金融機構(gòu)人脈關(guān)系，能為集團經(jīng)營發(fā)展?fàn)幦?yōu)質(zhì)外部資源。
6. 管理與輔導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團隊管理與下屬輔導(dǎo)能力，能搭建高效財務(wù)團隊并制定人才培養(yǎng)計劃；同時擁有出色的財務(wù)分析能力，能通過多維度數(shù)據(jù)分析（如經(jīng)營效益、現(xiàn)金流、盈利模型等）輸出高質(zhì)量決策支持報告，推動業(yè)務(wù)優(yōu)化與價值提升。