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一、 崗位職責(zé)
1、獨(dú)立開(kāi)發(fā)并接洽品牌方、廠家、供應(yīng)鏈資源，完成公司制定的招商目標(biāo)。
深度理解品牌方需求，能精準(zhǔn)闡述我司作為KOC機(jī)構(gòu)的服務(wù)價(jià)值（如達(dá)人資源、營(yíng)銷(xiāo)策劃、數(shù)據(jù)賦能、運(yùn)營(yíng)投流等），促成合作。
2、招商策略：
負(fù)責(zé)新品牌的初審、評(píng)估和篩選，對(duì)產(chǎn)品的“抖音適配度”（如視頻表現(xiàn)力、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力、傭金吸引力、賣(mài)點(diǎn)突出性）做出專業(yè)判斷。
3、樣品管理：
收集樣品、鏈接
4、商品運(yùn)營(yíng)與賦能：
協(xié)同運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為已合作商品制定有效的達(dá)人分銷(xiāo)策略和推廣方案。
定期分析商品數(shù)據(jù)（如動(dòng)銷(xiāo)率、GMV、達(dá)人采納率等），對(duì)商品池進(jìn)行優(yōu)化和迭代，淘汰劣品，聚焦爆品。向品牌方提供數(shù)據(jù)反饋和優(yōu)化建議，幫助其提升在抖音渠道的銷(xiāo)售表現(xiàn)，增強(qiáng)合作關(guān)系。
5、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：
管理和培養(yǎng)招商選品專員團(tuán)隊(duì)，設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成招商任務(wù)。
二、 任職要求
1.具備良好的財(cái)務(wù)意識(shí)，能對(duì)產(chǎn)品的成本、定價(jià)、傭金結(jié)構(gòu)進(jìn)行核算和分析。
2.能力素質(zhì)：
卓越的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各類品牌方高效溝通。具備團(tuán)隊(duì)管理潛質(zhì)或經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)力和感染力。
學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速響應(yīng)平臺(tái)規(guī)則和市場(chǎng)趨勢(shì)的變化。
三、 薪酬福利待遇
我們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，旨在吸引和保留頂尖人才。
1. 薪酬結(jié)構(gòu)： 極具競(jìng)爭(zhēng)力的底薪 + 高額績(jī)效獎(jiǎng)金 + 招商提成
月度底薪： ￥6,000 - ￥15,000 （根據(jù)候選人經(jīng)驗(yàn)和能力定級(jí)）
績(jī)效獎(jiǎng)金：與團(tuán)隊(duì)招商數(shù)量、商品動(dòng)銷(xiāo)率、GMV貢獻(xiàn)等核心KPI掛鉤。
招商提成：對(duì)獨(dú)立引進(jìn)或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的商品，按其產(chǎn)生的實(shí)際傭金收入進(jìn)行階梯式提成，上不封頂。
2. 綜合福利：
繳納五險(xiǎn)。
節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)。
豐富的下午茶、零食飲料供應(yīng)。
針對(duì)核心員工的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（可選，針對(duì)特別優(yōu)秀者）。
3. 發(fā)展空間：
處于抖音電商黃金賽道，擁有與一線品牌和頂級(jí)達(dá)人合作的機(jī)會(huì)。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（主管 -> 經(jīng)理 -> 總監(jiān) -> 合伙人），公司快速發(fā)展帶來(lái)的巨大晉升空間。
團(tuán)隊(duì)氛圍： 我們是一支年輕、有活力、敢想敢干的團(tuán)隊(duì)，期待與您一起共創(chuàng)未來(lái)