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一、 崗位職責(zé)
1、獨立開發(fā)并接洽品牌方、廠家、供應(yīng)鏈資源，完成公司制定的招商目標(biāo)。
深度理解品牌方需求，能精準(zhǔn)闡述我司作為KOC機構(gòu)的服務(wù)價值（如達(dá)人資源、營銷策劃、數(shù)據(jù)賦能、運營投流等），促成合作。
2、招商策略：
負(fù)責(zé)新品牌的初審、評估和篩選，對產(chǎn)品的“抖音適配度”（如視頻表現(xiàn)力、價格競爭力、傭金吸引力、賣點突出性）做出專業(yè)判斷。
3、樣品管理：
收集樣品、鏈接
4、商品運營與賦能：
協(xié)同運營團隊，為已合作商品制定有效的達(dá)人分銷策略和推廣方案。
定期分析商品數(shù)據(jù)（如動銷率、GMV、達(dá)人采納率等），對商品池進(jìn)行優(yōu)化和迭代，淘汰劣品，聚焦爆品。向品牌方提供數(shù)據(jù)反饋和優(yōu)化建議，幫助其提升在抖音渠道的銷售表現(xiàn)，增強合作關(guān)系。
5、團隊管理與建設(shè)：
管理和培養(yǎng)招商選品專員團隊，設(shè)定團隊目標(biāo)，并指導(dǎo)團隊成員完成招商任務(wù)。
二、 任職要求
1.具備良好的財務(wù)意識，能對產(chǎn)品的成本、定價、傭金結(jié)構(gòu)進(jìn)行核算和分析。
2.能力素質(zhì)：
卓越的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各類品牌方高效溝通。具備團隊管理潛質(zhì)或經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)力和感染力。
學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強，能快速響應(yīng)平臺規(guī)則和市場趨勢的變化。
三、 薪酬福利待遇
我們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，旨在吸引和保留頂尖人才。
1. 薪酬結(jié)構(gòu)： 極具競爭力的底薪 + 高額績效獎金 + 招商提成
月度底薪： ￥6,000 - ￥15,000 （根據(jù)候選人經(jīng)驗和能力定級）
績效獎金：與團隊招商數(shù)量、商品動銷率、GMV貢獻(xiàn)等核心KPI掛鉤。
招商提成：對獨立引進(jìn)或團隊引進(jìn)的商品，按其產(chǎn)生的實際傭金收入進(jìn)行階梯式提成，上不封頂。
2. 綜合福利：
繳納五險。
節(jié)日福利、團建活動。
豐富的下午茶、零食飲料供應(yīng)。
針對核心員工的股權(quán)激勵計劃（可選，針對特別優(yōu)秀者）。
3. 發(fā)展空間：
處于抖音電商黃金賽道，擁有與一線品牌和頂級達(dá)人合作的機會。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（主管 -> 經(jīng)理 -> 總監(jiān) -> 合伙人），公司快速發(fā)展帶來的巨大晉升空間。
團隊氛圍： 我們是一支年輕、有活力、敢想敢干的團隊，期待與您一起共創(chuàng)未來