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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與跟進(jìn)，保障核心崗位人才精準(zhǔn)招聘。
2、處理員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)，如入職/離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔，協(xié)助組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好職場(chǎng)氛圍。
3、輔助開(kāi)展薪酬福利核算、社保公積金辦理及人事檔案管理，配合上級(jí)完成人力資源制度落地與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
【任職要求】
1、專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程行業(yè)人力從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、能力要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)；有責(zé)任心，能高效處理多線程人力事務(wù)。