人事:1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
行政:1、從0-1搭建行政體系,制定公司規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化力公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;。2、建立完善的OA系統(tǒng)以及流程。3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、管理工作