崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,日常邀約面試到訪
2. 及時調(diào)整招聘計劃
3. 定期分析各渠道的招聘效果,淘汰低效渠道,提升招聘資源利用率
4. 面試組織與流程推進(jìn)。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,接受無經(jīng)驗
2.具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力,能夠有效溝通
3.具備較強的抗壓能力,能夠使用招聘平臺
4.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力,團隊協(xié)作精神
5.具備較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力
底薪3000加提成(提成面議 )節(jié)假日正常休
淡季雙休旺季單休,上班時間早九晚六,午休兩小時,偶爾五點下班