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位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主流招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng)，包括招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直招聘社群、社交媒體，定期更新崗位信息，維護(hù)渠道活躍度。?
2、平臺(tái)資源對(duì)接管理，篩查簡(jiǎn)歷匹配度，及時(shí)推送相關(guān)業(yè)務(wù)部門，做好節(jié)點(diǎn)的溝通把控。
3、進(jìn)行拓展多元化社招渠道，開展簡(jiǎn)歷篩選工作，通過(guò)關(guān)鍵詞匹配、經(jīng)驗(yàn)背景核查等方式，篩選符合崗位要求的候選人，初步判斷候選人求職意向與崗位的匹配度。?
4、組織候選人初面，考察候選人的溝通能力、職業(yè)穩(wěn)定性、專業(yè)技能基礎(chǔ)，記錄面試評(píng)估結(jié)果并反饋給業(yè)務(wù)部門。?
5、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門復(fù)試安排，同步候選人面試時(shí)間、地點(diǎn)及流程，跟進(jìn)面試進(jìn)度；面試結(jié)束后，及時(shí)收集業(yè)務(wù)部門反饋，與候選人溝通面試結(jié)果。?
6、負(fù)責(zé)錄用候選人的 offer 溝通，解答候選人疑問(wèn)，推動(dòng)候選人順利入職。
7、定期統(tǒng)計(jì)社招關(guān)鍵數(shù)據(jù)，包括各渠道簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、offer 發(fā)放率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本等，形成數(shù)據(jù)報(bào)表。?

任職要求

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上企業(yè)社招實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社招全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、汽車等行業(yè)社招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、能快速準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門崗位需求，精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的適配度。?
4、熟悉各類社招渠道的特點(diǎn)與運(yùn)營(yíng)技巧，能根據(jù)崗位類型選擇適配渠道，且具備拓展新渠道的能力。?
5、熟練使用 Excel 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與簡(jiǎn)單分析。?
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，具備親和力，對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新的招聘方法