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任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有制造企業(yè)/工程企業(yè)8年以上人事行政崗位經(jīng)驗(yàn)，其中包括3年以上人事行政副總職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較好的前瞻性，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能適應(yīng)公司快速變化，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，有良好的人格魅力，能承受較大的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；
2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策；
3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標(biāo)及行動計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
6、完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。