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一、職責(zé)描述：
1.負責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。
4.對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。

二、崗位要求：
1.至少本科及以上學(xué)歷，28-45歲之間。
2.有團隊管理或部門管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極，有較強領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5.有較強的溝通能力，團隊組織，協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。
6.熟練運用MS Office軟件，包括Word , Excel , PPT ;
7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。
該崗位屬于跨行業(yè)管理崗位的優(yōu)秀人才物色，入職提供行業(yè)過渡訓(xùn)練和明確的5年發(fā)展規(guī)劃，6個月完成管理崗晉升，一年完成跨行業(yè)穩(wěn)定扎根，次年開始參與高管提升專案。過往從事教育、醫(yī)療、法律、旅游、國企機關(guān)等行業(yè)的市場營銷類、顧問類、服務(wù)類崗位的行業(yè)人才優(yōu)先考慮。