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一、崗位職責 1. 業(yè)績管理 負責3-5家門店的招生運營，制定并執(zhí)行招生策略，確保完成公司下達的業(yè)績指標（如新客簽約率、課程轉化率等）。定期分析招生數(shù)據(jù)，優(yōu)化招生方案，提升門店營收能力。 2. 客戶開發(fā)與轉化 通過線上（社群/自媒體/平臺推廣）、線下（地推/活動/異業(yè)合作）等多渠道挖掘潛在客戶，完成新會員招攬目標。跟進客戶需求，提供課程咨詢與簽約服務，維護客戶關系。 3. 教學運營協(xié)調(diào) 統(tǒng)籌門店班級規(guī)劃（如課程排期、容量管理），協(xié)調(diào)教練課程安排，確保教學資源合理分配。監(jiān)督教學質(zhì)量，定期收集學員反饋，協(xié)助優(yōu)化課程設計。 4. 跨區(qū)域支持 接受全國校區(qū)（如北京、天津等）的階段性外派或輪崗安排，支持新店開業(yè)或業(yè)績攻堅。 二、任職要求 1. 硬性條件 1年以上教育/健身/零售行業(yè)銷售或運營經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。 2. 核心素質(zhì) 目標導向：抗壓能力強，能適應高強度業(yè)績考核，擅長目標拆解與落地執(zhí)行。 溝通能力：擅長跨部門協(xié)作（如教練、市場團隊），能快速建立客戶信任感。 服務意識：性格外向，熱愛運動行業(yè)，能敏銳捕捉客戶需求并提供解決方案。 3. 價值觀匹配 認同企業(yè)文化和價值觀，具備創(chuàng)業(yè)精神，愿意與公司長期共同成長。 三、薪資福利 薪資結構：底薪+績效獎金+招生提成（面議，根據(jù)經(jīng)驗及歷史業(yè)績核定）。 福利：帶薪培訓、全國輪崗機會、職業(yè)發(fā)展通道、員工課程折扣等。