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崗位職責(zé)
1、招聘全流程管控：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求分析，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判與發(fā)放，確保核心崗位（如技術(shù)、銷售崗）及時(shí)到崗。
2、人才渠道拓展：維護(hù)主流招聘平臺(tái)，開發(fā)行業(yè)垂直渠道與被動(dòng)候選人資源；對(duì)接獵頭機(jī)構(gòu)，跟進(jìn)高端崗位的尋訪進(jìn)度，提升招聘效率。
3、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)，分析招聘瓶頸，優(yōu)化招聘流程與渠道策略，提交月度招聘復(fù)盤報(bào)告。
4、業(yè)務(wù)協(xié)同支持：深入了解業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)與人才需求，提供招聘咨詢建議；協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo)，跟蹤試用期留存情況，降低核心崗位流失率。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HR 招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/ 科技行業(yè)招聘板塊專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)或獵頭從業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉企業(yè)招聘全流程，了解不同崗位（技術(shù)、業(yè)務(wù)、職能）的招聘難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)方法。
2、專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選與識(shí)人能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求；擅長(zhǎng)談判溝通，可高效推進(jìn) offer 流程；熟練使用招聘管理系統(tǒng)與 Excel 數(shù)據(jù)工具，能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)分析。
3、綜合素養(yǎng)：有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與獵頭機(jī)構(gòu)；認(rèn)同公司文化，有責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向思維。
4、其他要求：有大型企業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)或高端崗位招聘成功案例者優(yōu)先。