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1、負責薪酬核算含考勤、績效統(tǒng)計、發(fā)薪跟進、異常處理等工作，確保發(fā)薪準備、及時；
2、負責績效全流程管理，確保組織至個人績效目標一致，具備識別目標是否合理的能力；
3、負責入職轉正調動離職等流程標準化執(zhí)行；
4、負責績效相關投訴及突發(fā)事件的應對處理，同時按要求及時上報處理情況；
5、領導交代的其他事宜。
【任職要求】
1、熟練薪資獎金等計算和審核，有百人以上規(guī)模公司經(jīng)驗；
2、二年以上物流/配送/生活服務行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，對薪酬、績效模塊有較深入的認識和工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行力強，性格外向，抗壓堅韌，有進取心；
4、專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
5、熟練使用WORD、EXCEL等軟件。
工作時間：9：00-18：00，雙休