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一、薪資待遇（可任選其一） 1、穩(wěn)健型：高底薪+階梯提成 底薪2200-3000（經(jīng)驗(yàn)面議） 提成：銷售額1%-2% 2、沖刺型：0底薪+高回報(bào) 提成高達(dá)銷售額3%-5% 年度業(yè)績(jī)超700萬(wàn)，額外獎(jiǎng)勵(lì)總業(yè)績(jī)的1% 二、業(yè)績(jī)目標(biāo)與晉升通道 試用期（三個(gè)月）：月均簽單不低于30萬(wàn)元或開(kāi)發(fā)至少3個(gè)有效客戶 正式期：年度基礎(chǔ)目標(biāo)350萬(wàn)元，挑戰(zhàn)目標(biāo)700萬(wàn)元 晉升路徑：客戶經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-銷售經(jīng)理（年薪10萬(wàn)+綜合績(jī)效提成） 三、公司賦能支持 培訓(xùn)體系（工程投標(biāo)培訓(xùn)、大客戶談判實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)） 資源支持（行業(yè)投標(biāo)平臺(tái)會(huì)員、項(xiàng)目中標(biāo)客戶信息清單） 四、招聘要求 1、3年以上工程建材銷售經(jīng)驗(yàn)（有交安資源者優(yōu)先）。 2、熟悉政企招投標(biāo)流程、能獨(dú)立運(yùn)作百萬(wàn)級(jí)以上項(xiàng)目。 3、接受全國(guó)范圍短期出差（平均每月5-10天） 五、工作內(nèi)容 1、圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓及攻堅(jiān)，負(fù)責(zé)業(yè)主單位（交通局、高管局）、工程總包方、工程分包方的定向開(kāi)發(fā)；維護(hù)央企基建單位（中交、中鐵、中建、中冶）等公司集采供應(yīng)鏈平臺(tái)信息。 2、簽訂項(xiàng)目的全周期管理：負(fù)責(zé)招投標(biāo)的全流程管控（標(biāo)書制作、報(bào)價(jià)方案、合同談判等）、訂單生產(chǎn)跟蹤（對(duì)接工廠生產(chǎn)計(jì)劃、監(jiān)督30天內(nèi)交貨周期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)）、回款風(fēng)控（按合同約定工程款結(jié)算節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)催收）。 3、銷售過(guò)程輔助體系；協(xié)助處理工程量核算、標(biāo)書、合同等文書工作；圖紙審核、優(yōu)化生產(chǎn)方案；協(xié)同攻堅(jiān)政企、集團(tuán)級(jí)別大客戶。 注：可簽訂資源繼承協(xié)議。 加入我們，您將獲得 ? 行業(yè)領(lǐng)先的工程報(bào)價(jià)權(quán)限 ? 央企/交投集團(tuán)等戰(zhàn)略客戶資源直接對(duì)接 ? 每年2次薪資復(fù)盤，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)必漲薪！