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一、團隊管理與目標達成
1.負責區(qū)域單個城市內外賣、拼好飯、到店團購等其中業(yè)務板塊的團隊日常管理，包括業(yè)務人員招募和培訓、考核及梯隊建設，打造高效執(zhí)行團隊。
分解公司制定的業(yè)務目標，制定執(zhí)行計劃并監(jiān)督落地，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控優(yōu)化策略，確保團隊完成KPI。
2.業(yè)務運營與策略優(yōu)化
分析區(qū)域市場特征及商戶需求，制定個性化運營方案，提升商家經營水平（外賣、拼好飯、團購等業(yè)務需聚焦供給數(shù)據(jù)提升）。
處理商戶突發(fā)問題及投訴，維護合作關系，提高商戶滿意度。
3.數(shù)據(jù)驅動決策
整合分析市場數(shù)據(jù)及商戶經營數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化業(yè)務流程。
二、核心能力要求
1.管理能力：需具備1年及以上外賣、拼好飯、到店相關團隊管理經驗，擅長目標拆解與執(zhí)行監(jiān)督。
2.市場敏感度：熟悉本地市場特征，能快速響應商戶需求及行業(yè)變化。
3.數(shù)據(jù)分析能力：精通Excel、PPT、Python、數(shù)據(jù)庫等工具，通過數(shù)據(jù)驅動業(yè)務決策。
4.抗壓與溝通能力：適應高強度工作，協(xié)調內外部資源解決問題。
5.薪資范圍：試用期8-10K/月，半年定期晉升，晉升后10-15K/月，每年15薪。
工作安排城市，就近原則安排江西、廣東、陜西、寧夏、浙江等其中1個或者2個城市，具體可面談。