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· 客戶需求分析：與客戶深入溝通，明確職位的具體要求、崗位職責(zé)、薪資待遇以及企業(yè)文化等，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人。同時，根據(jù)對市場和客戶公司的了解，為客戶提供人才市場信息，幫助客戶制定合理的招聘要求。
· 候選人尋訪：首先進行市場調(diào)研，了解目標(biāo)行業(yè)的人才分布、薪資水平及競爭態(tài)勢。然后利用公司人才數(shù)據(jù)庫，篩選符合要求的候選人。此外，還通過社交媒體、行業(yè)論壇、專業(yè)社交平臺等渠道，主動尋找潛在候選人，建立廣泛的人脈關(guān)系，搜集深入的行業(yè)信息。
· 面試與評估：對候選人進行初步面試，可采用電話面試、視頻面試或面對面面試等方式，評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及文化契合度，更全面地了解候選人的能力和潛力。
· 匹配與推薦：將最合適的候選人推薦給客戶，推薦材料包括候選人的簡歷、面試評估報告及推薦理由，確保推薦內(nèi)容真實、詳細(xì)，為客戶提供參考。
· 協(xié)助客戶面試：協(xié)助客戶進行面試安排，協(xié)調(diào)面試時間、地點，為客戶和候選人提供面試前的準(zhǔn)備建議等。面試后及時跟進雙方反饋，深入了解雙方滿意之處和疑問點，幫忙協(xié)調(diào)解答。
· 薪酬談判與入職跟進：參與薪酬談判，向客戶說明候選人原來的薪酬構(gòu)成，了解客戶的想法和判斷，促成雙方達成都能接受的薪酬范圍。跟進候選人的入職流程，協(xié)助完成背景調(diào)查，確保候選人順利入職。候選人入職后，定期與候選人溝通，了解適應(yīng)情況，向客戶反饋，促進雙方合作，協(xié)調(diào)解決適應(yīng)過程中出現(xiàn)的問題。