崗位職責(zé):
1?.招聘全流程執(zhí)行?:制定招聘計劃、開發(fā)維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站)、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織筆試面試。
2.人才庫與數(shù)據(jù)分析?:建立企業(yè)人才儲備庫,分析行業(yè)人才動態(tài),優(yōu)化招聘策略。??
3.跨部門協(xié)作?:與用人部門協(xié)調(diào)崗位需求,協(xié)助完成入職培訓(xùn)及員工關(guān)系管理。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗知識:
1 兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有專職招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2 熟悉人力資源六大模塊(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、組織發(fā)展),能快速匹配業(yè)務(wù)人力需求。
3 掌握勞動法律法規(guī)(勞動合同法、社會保險法等)及薪酬績效相關(guān)政策,具備良好的文字撰寫、數(shù)據(jù)整理分析能力,熟練使用辦公軟件及 HR 系統(tǒng),保密意識強(qiáng)。