崗位職責:
1、組織推進各區(qū)域子公司季度/年度績效目標制定、過程跟蹤與評估工作;
2、負責月度薪酬核算與激勵獎金計算,審核區(qū)域薪酬報表并提供支持;
3、進行績效薪酬數據的多維度統計與分析,編制分析報告;
4、維護績效數據庫,確保數據準確、安全、可追溯;
5、為管理者提供績效面談支持與工具準備;
6、收集各區(qū)域對績效制度的反饋,參與方案優(yōu)化;
7、協助開展績效管理專項調研與工具研究。
任職要求:
1、人力資源管理、財務管理、統計學、管理學等相關專業(yè)
2、主要專業(yè)技能: 精通績效管理全流程,熟悉KPI、OKR等工具;具備薪酬核算能力;熟練使用Excel/SPSS等數據分析工具
3、具備多主體(多區(qū)域)績效數據統籌經驗者優(yōu)先;具備良好的溝通協調能力與數據敏感度
4、邏輯清晰,原則性強,嚴謹細致,具備高度的數據敏感性與保密意識。
福利待遇:
1、購買社保、公積金、薪酬預算8000-10000;表現優(yōu)異可提前轉正;
2、上班時間 09:00-12:00,14:00-17:30 雙休;
3、晉升發(fā)展:專員-主管-經理
4、帶薪年假,節(jié)日福利、生日會、戶外拓展、旅游、年底獎金等多項福利;
5、有完善的培訓、普升體系,只要有能力優(yōu)秀者,提供巨大的普升空間。
6、辦公室周邊環(huán)境設施完善,內部設有公交車站、電動車充電樁、停車費價格實惠;辦公環(huán)境舒適輕松,同事年輕有活力,老板思維開拓,平易近人,期待您的加入。